原标题：最受企业喜爱的应聘者的4个特质，你符合哪几条？
知乎上有一个高人气论题叫做"几月份换岗比较好"，有人说金三银四，有人说年后拿完年终奖，每个都能说出几分道理，但看完今后，让人更纠结了，要换岗终究选几月呢？
向阳君以为换岗也是考究天时地利人和的，可是最要害的往往不是你挑选几月换岗，而是你自己是不是现已做好了预备，在专业上有了充沛的储藏，具有了能被企业喜爱的特质。
从向阳生计18年来的作业规划咨询实践中，向阳君从作业规划的视点总结出了4条终究企业喜爱的候选的特质，立刻又要金九银十，想要换岗的人必定不少，那么你身上是否现已具有了这些特质呢？
01
进取心和作业心是首要的
进取心和作业心二者缺一不行，是每个人在职场生长和开展的动力。凡是作业上能获得成果的人，其间的要害是一份作业心。
向阳生计创始人洪向阳教师在他的作业规划作品《10天谋定好出路》中这样论述，作业心，是尽力成果一番作业的斗争精力和热爱作业、期望获得杰出成果的活跃心思状况。
作业心代表了你对自己作业生计的情绪，最典型的乔布斯，深信自己的产品能够改动国际，激烈的作业心带来了巨大的热心和力气，完成了作业一次次的打破，把苹果面向了国际。
许多人其实都具有成果动机，想以作业心态来开展自己的作业，但他们短少的是对自己从事作业的确定和坚持。许多学历和才能都十分优异的咨询客户找到向阳生计做作业规划咨询，都是为了找到自己真实确定的作业。有了一个明晰的方针，以他们的才能，其实很快就能具有不错的开展。
进取心其实是根据作业心延伸出来的，当你的作业生计在正确的方向不断翻滚的时分，大多数人都会想更上一层楼，这不只需求捉住外部环境的时机，还需求自己发明时机。
这关于每个人的作业规划来说，也是一次应战，首先要重视外界，关于自己的专业范畴，作业时机等等要有敏锐的视角，一同也需求不断的堆集自己的才能，他们的作业规划不是原封不动的，而是根据对自己，对作业的了解，在做微谐和批改。
02
团队协作才能
同舟共济，上下齐心的团队精力在作业生计中也极其重要。
能保证团队成员劲儿往一处使的要害，必定是他们具有一同的作业方针和价值百科观，一同每个人有明晰的定位和分工。
这就又回归了作业规划的视角，团队成员之间相互价值百科观的符合，以及职工和企业在价值百科观层面的人职匹配就十分值得重视了。
微软的团队价值百科观就十分闻名，微软的产品是电脑软件，专业性很强，需求常识堆集和不断立异，并要求不能犯错。在这种情况下，公司需求的文明并非一团和气的温暖，而是相等又充溢争论的团队文明，在思维的比武中发生立异的火花，在不同视角的争论中发明最共同完美的产品。
因而他们的项目小组中，往往是软件设计员、编程员、测验员，三种人员相互给相互挑刺，刺挑得越多，最终的产品就或许越完善。
向阳君以为，他们的作业作业价值百科观中，智力影响和成果动机是促进他们能走到一同，将产品精雕细镂的重要因素，这和公司的价值百科观不约而同。
一同，每个人责任明晰，定位明晰就意味着从招人开端，就要找最合适的人放在最合适的方位上，这关于企业HR和管理层来说，是一次不小的考研，许多企业会运用智力测验、构思测验乃至作业测评来辅佐招聘，但这还停留在外表，源头的问题，仍是要懂得作业规划。
许多参加过CCDM我国作业规划师课程的HR都表明，招不到人，留不住人一直以来是他们的一块心病，可是假如从作业规划师的视角动身，其实是协助了他们捉住了人职匹配最要害的一点，然后找到最适合的提名人，对企业和个人都是双赢。
03
专业的常识储藏
无论是从发明愈加的价值百科，或是职工自身性价比的视点来看，具有更深沉的专业储藏的应聘者必定是愈加受喜爱的。
可是不论身处什么作业，从事什么作业，堆集专业常识都需求长时刻的沉积和学习。常识、技术、阅历都是内生计重要的组成部分，就像一颗大树，扎根不牢，一点风吹草动就或许倒下，而扎根越深，越能阅历检测，不断向上开展。
而堆集最重要的不是时刻，是一开端找对方向。
向阳生计的咨询顾客中，也有盲目换岗试错的，小徐刚结业的前三年，接连换了5、6份不同的作业，最终总算意识到自己这样在每个作业打一枪换一个地方的行为，对自己的作业生计没有任何优点，同学现已当上了底层的管理者，但自己还没在一个作业扎根，只要仰慕的份。
后来经过作业规划师的整理，找对方向之后，他显着感觉自己明日的作业更有奔头，也更乐意花时刻扑在自己的专业范畴里研讨，很快就有了打破。
找对方向的基础上，进行深度的作业堆集，打造自己的作业品牌，树立顶端优势，一朝一夕把自己变成企业中不行代替的那个人，即便想换岗，也不愁没有人朝他伸出橄榄枝。
04
勇于打破现状的心态
企业更倾向于那些勇于打破的提名人，其实是因为他们身上更有自动学习和乐意踏出舒适区的才能。
许多时分挑选原地踏步是为了寻求安稳，但假如不打破，或许连现在的安稳都保不住。
有的人作业10年，不过是把1年的作业阅历用了10年，在后来的作业生计中，底子只是在重复自己曩昔的作业，而没有一点点的前进，这种原地踏步，回绝改动的状况，肯定是一种低效能的状况。
最直白的一点，想要升职加薪想，换岗到更好的公司，必定还要有与之相匹配的才能。才能是经过故意操练堆集出来的，这个进程注定不会轻松，注定了是一个需求改动自己，而且踏出舒适区的进程。
踏出舒适圈，并不是让你去死磕你不拿手的东西，而是让你进一步的考虑，关于自己拿手的部分，终究怎样才能做到更好，用一句常听到的话来讲，叫“人无我有，人有我优”。而假如觉得自己拿手就能够无忧无虑，那早晚会被职场里的后浪拍在沙滩上。
用敞开的心态，拥抱改动，自动改动，打破现状打破天花板，会让你更快的挨近自己的方针。
立刻又到金九了，向阳君最终想对那些在揣摩换岗事宜的人说一句，只要充沛做好了预备，做好了作业规划，你的换岗才是有意义的，假如是因为加薪、试错或许人际关系想换岗，劝你们仍是多修炼自己，至少具有了上面几个特质，再做决议也不迟。
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