原标题：自动破题，走出老区人才窘境
经过改革开放40年的变迁，许多革新老区都阅历了工业结构的转型晋级，面临老区引才、留才仍然存在的窘境，近年来，老区纷繁结合实践自动破题。
革新老区一般地处遥远山区，因为地舆、前史等原因，经济展开较慢，人才储量与招引力缺乏，为此国家出台了一系列方针引导人才向艰苦遥远地区活动，帮扶老区展开，近几年，革新老区也开端自动探究，破解展开面临的人才难题……
将现有人才方针向老区歪斜
接连几个月的时刻，广西百色市交通技工校园的教师李红卫和搭档走遍了百色凌云县的每一个城镇村庄，造访了每一户建档立卡的贫穷家庭，为的便是让一切贫穷家庭子女都能有时机承受免费的技能训练，经过技能成才让他们走上一条全新的生计之路，乃至带动一个家庭走出贫穷。
2016年9月1日， 百色凌云县加尤村的江家志走进百色市交通技工校园,“膏火、住宿费全免，连日常用品校园都为我预备好了，真的让我感动。”江家志说。在校园他专心只想学好技能， 期望结业后找份好作业，让家人过上好日子。
百色的这一探究，源于2016年广西发动施行的48所技工校园与54个贫穷县结对帮扶贫穷家庭 “两后生” 职业训练专项计划。该计划旨在经过推动贫穷家庭中未持续升学的适龄初高中结业生参与职业训练，技能成才，从本源上处理贫穷家庭的问题。
与广西百色相同，近年来，许多革新老区结合当地实践，积极探究，破解老区人才难引难留难培养，人才总量缺乏、结构不均衡等难题。
福建南平面临老区人才作业的普遍性难题，环绕“来得了、待得住、用得好、流得动”这一要求，从2017年起，连续出台了《关于加强南平市人才作业的十条办法》《南平市要点工业人才引入培养施行办法》《南平市人才住宅保证暂行办法》等6份配套文件，强化方针牵引、待遇留人，不断优化人才展开“生态链”。打破“有多少钱办多少事”的思维定式，把人才出资作为最具价值百科的出资，树立市人才专项资金，每年统筹不少于2亿元，10个县（市、区）都树立了不低于1000万元的专项资金，并坚持年增加10%以上。施行人才“安居”工程，累计执行人才公寓1134套，承认人才奖赏房111套。新建人才服务窗口，为人才供给“一站式”服务，实在协助他们处理了医疗、住宅、子女就学、家族作业等一系列实践困难和问题，让人才安心、安身、安业。
南平顺昌县湖头村乡土人才杨仁华在小松镇湖头村辅导火龙果栽培
再看四川巴中，2017年该市出台“巴山优才计划”，构建起集人才会聚、培养、鼓励、服务为一体的“巴山优才计划”“1+9”方针系统，经过构建五级人才作业网络系统强化人才作业力气、举行首届“智汇巴中·才领未来”赴高校专场引才活动、发放落户补助和作业补助、疏通人才生长途径、树立人才干事创业途径、评优表彰荣誉鼓励、全域宣扬人才作业、营建服务人才良好气氛等办法，加大对人才的引入、培养和运用，人才招引力显着增强，人才数量日新月异。两年来，巴中共新进人才460名，占12年来新进人才的三分之一。
贵州遵义则结合教育部分计算的遵义每年向外地高校运送学生3.4万人这一状况，理清思路，打出“乡愁”牌回引在外优异人才，探究施行“凤还巢”计划，拓荒具有遵义特征的人才开发新途径。
老区引才擦亮“乡情牌”
遵义2015年度“凤还巢”领军人才杨泽，是一位幼年时期随爸爸妈妈到遵义并生长起来的上海人，怀着对第二故土遵义的共同“乡愁”，杨泽决然扔掉环境优胜的作业环境，到习水县大力展开习水麻羊饲养作业，并经过本身尽力和扶持方针支撑，逐步构成种羊扩繁、冷链贮存、羊肉加工、质量检测、产品营销等一体的习水麻羊工业链，年出售额已打破3000万元。
依托以杨泽为主的麻羊工业企业，经过“龙头企业＋协作社＋农户”等方法，现在，该县习水麻羊存栏量已达到38万只，养羊农户2.5万户，其间，依托饲养习水麻羊的贫穷户8000余户，完成了户均增收15000元。
而杨泽仅仅遵义经过引导人才催生还巢经济带动工业展开、带领大众致富的一个缩影，现在，由“还巢人才”树立起来的特征工业，在黔北大地的脱贫攻坚中发挥了本身的带动效应和社会职责。如桐梓县“凤还巢”立异创业人才魏其刚展开的肉兔饲养工业，带动其他村259户贫穷户参与肉兔饲养，完成贫穷户户均增收8000元以上，悉数顺畅脱贫出列。习水县“凤还巢”立异创业人才周枞胜及勤韵茶业有限公司带动128户展开茶工业，户均增收7000多元……
南平市在扔掉“等、靠、要”的思维后，变被迫接纳为自动招才，于2017年和2018年展开了两届“人才·南平校园行”专场招聘活动，走近厦门大学、福州大学、福建师范大学等许多省内高校，采纳组团作战，聚集绿色展开和人才方针，经过专题报告会、专题宣扬片等方法，全方位展现南平、宣扬南平，招引近万人签定作业意向，掀起南平人才热，构成了引才聚才的“海潮效应”。
“我是在阅读网页时看到‘人才·南平校园行’招聘活动的，其时就挺心动，决议到现场了解具体状况。”现就职于南平市延平区峡阳中心小学的朱俊蓉回忆说。
2016年，朱俊蓉从福建师大汉语世界教育专业结业后，到泰国一所校园担任了汉语世界教师。她说：“在外肄业作业多年，一向没有好好感触家园的改变。2017年11月在福州参与了南平人才招聘会，我发现家园建造脚步飞快，我为家园感到自豪。并且，市里很注重人才，施行的人才方针很让人暖心，愈加坚决了我回家作业的决计。”
据介绍，2017年以来，南平新进大学生8849名，是人才系列方针出台前一年的3.8倍，现在全市人才资源总量达34.79万人，人才长时间外流的局势正式开端改变。
近年来，面临许多当地推出的购房打折、落户降标、创业赞助、子女入学各类方针，作为经济欠发达的革新老区越来越意识到，打好“乡情牌”，充分发挥原籍在外优异人才的效果分外重要。
与此一起，许多老区也从健全和完善返乡人才从事各项作业的配套办法下手，对他们给予更多方针支撑、资金扶持，特别是在创业项目扶持、融资借款手续、用工需求等方面，积极为回乡人才创业铺平道路，让乡情引才实在获得实效。
尽力营建留才“强磁场”
虽然革新老区一般坐落遥远贫穷地区，根底差、底子薄，展开相对滞后，但经过改革开放40年的变迁，许多当地都阅历了工业结构的深度调整，传统工业改造进步，新兴工业培大育强，老区正逐步变成吸附越来越多人才的“强磁场”。
2017年元旦刚过，我国兽药典委员会委员、全国优异科技作业者、享用国务院政府特殊津贴专家苗玉和，在一股强冷空气的“陪同”下来到南平市光泽县，到福建圣维生物科技有限公司担任常务副总经理。
“光泽的气候很冷，但创业气氛很热。优秀的政商环境，优质的创业途径，调和的作业气氛，暖心的团队关心，让我深深喜爱上这儿！”苗玉和的作业方针很清晰：未来3—5年，争夺获得新疫苗注册证书3—5项，获得兽用生物制品产品批准文号5—6个，请求发明专利2—3项，请求省级技能中心或要点实验室等；在圣维出产基地建成后，各条疫苗出产线满负荷出产，满意圣农对疫苗产品需求，扩展对外出售，完成更大的经济效益和社会效益。
招引高端人才苗玉和到闽北作业，正是南平宽广的创业舞台和生长空间。
2017年，遵义充分发挥本身能动性，立异树立遵义院士作业中心（遵义高级研究院），集聚11个院士专家团队，常驻技能人才105人，树立县级院士作业站、团队专家挂职城镇，在精准扶贫、医疗康养、吉他工业、中药材开发、野木瓜深加工、方竹笋保鲜等方面展开协作。
遵义院士作业中心食用菌栽培专家崔成辅导生态食用菌栽培
本年68岁的崔成是遵义院士作业中心的专家团队里仅有一个会栽培黑木耳的人，跟他一同作业过的人都会亲热的称号他“老崔”，我们都觉得他就像是身旁的一个仁慈忠厚的老友，一名一马当先的教师和一位栽培黑木耳的内行。从2018年6月25日来到遵义的那天起，老崔就下定决计，把他现已坚持做了近四十年的作业，在遵义持续做下去。刚来遵义的第三天，还没来得及了解和习惯新环境，老崔就代表食用菌种质资源创制团队参与遵义市政府安排举行的座谈会，和我们一同为遵义市食用菌工业展开提主张出思路。接下来的日子，他深化仁怀市、绥阳县等地的偏僻城镇村庄，迈开脚步、沉下身子，每到一处都会第一时刻自动与当地农人面临面的攀谈，与当地村镇干部一次次地交流关于食用菌栽培展开的主意，细心调查适合栽培食用菌的环境和条件，很快便得到了当地政府和大众的信赖与支撑。现在半年过去了，半年时刻里，老崔带领团队自食其力，让一无一切的作业室具有了适当实力，协助全市23个异地扶贫搬家安顿点进行黑木耳技能演示进步，每季度发生经济效益1610万元，协助1100户贫穷大众出列。
为了营建稠密的人才气氛，巴中精心制作了“巴山优才”logo、《历来巴山是故土》宣扬片和“巴中人才方针”宣扬手册，深化北京、天津、西安、重庆、成都等大中城市，向在外优异人才和高校学子进行广泛宣扬；一起出台《“巴山优才计划”专项宣扬计划》，统筹区县和部分力气，使用高速公路大型广告牌、LED显示屏、路名牌、公交站台广告牌、科普画廊、阅报栏等11种宣扬方法，进行全方位宣扬；在巴中日报拓荒“巴山优才”专栏，常态刊载“安排部长谈人才”“一把手谈人才”、巴山优才人物业绩，让“注重人才、注重人才作业”实在看得见、感触得到。
百色从村庄医疗卫生部队和村庄教师部队建造方面下手，探究经过进步待遇、简化招聘程序、拓展活动途径、岗位聘任优先等办法，为老区打造聚才、留才，引导人才向老区活动的方针生态。
来历：《我国人才》2019年第8期
责编：张圣华
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