原标题：【留学生求职】每一个留学生回国求职时，心里都会有1000次xx的激动...
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“现在的留学生，回国找作业真的好难了...”
“国内同学结业即赋闲，咱们也差不多，回国即赋闲...”
坐在我对面的H同学，自从上一年预备回国作业后，随时都在重视国内大公司的招聘状况，不无感受地和叹道。
短少国内职场知道，本身短少规划
信息来历少，短少内推途径
国内作业局势严峻，参加不了秋招
书面考试差异很大，无法正确备考
短少实习阅历而处于弱势
......
当她和同学考试完毕处处游览自驾的时分，她看到了国内的朋友在发深夜加班的相片。H心里一边想 “啧啧心计girl，显着是发给领导看的嘛”，一边暗自忧虑。身边也有朋友给她发信息支招，可忽然回国后，找到适宜的作业，有明晰的作业开展规划，真的没那么简单·····
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花费数十万乃至上百万的费用出国，回国求职时分忽然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。
一开始心高气傲，非名企大厂不入；阅历过一连串书面考试、群面、单面之后，乃至置疑起了自己最初留学的挑选。
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留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的一致。
以2018年为例，国内高校的结业生达820万。
据教育部数据显现，2018年我国出国留学人数现已超越66万，学成后挑选回国开展的人数和份额也在逐年添加。
H同学也讲了一个很显着的比如：国内985和211高校结业生的质量在进步，一起他们还能喫苦加班，996就像呼吸相同天然···
假如没有过硬的本事、明晰的开展方向和专业辅导，怎样去和这群既了解信息又适应环境的人去竞赛呢？
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略微了解过国内职场状况的同学们都知道，近年求职局势并不太好。
关于996的评论一波盖过一波，企业裁人现象也不断在各行业中呈现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷繁传出“人员优化”的信息。
据CCG发布的《我国海归作业创业调研陈述》显现：
80%的留学生以为其收入水平未到达预期，均匀薪资为7000元；超越70%的留学生以为作业岗位与所学专业匹配度不高。
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（图源：http://g.org.cn）
好的作业越来越难找，留学生更应该及时做好规划和计划——并不是留学没有用，而是你不知道怎样包装自己，打破求职上的信息不对等！
求职期的苍茫，不外乎这几点：
1.留下难回去更难，前路崎岖
2.国内开展一日千里，我究竟精干什么
3.求职专业仍是爱好导向，让爸妈组织
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而真实步入职场后，面临的问题是：
1.薪酬低，学不到东西无意义加班
2.对这一行彻底不感爱好，苦楚又不知道怎样改动
3.总算下定决心辞去职务，真实的作业阅历又拿不出手
假如你也在阅历一个苍茫的求职期，或身在一个身心俱疲的职场。
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