原标题：企业人力资源办理师究竟要不要考？

首要来说一下：人力资源办理师的作业远景怎么样？

美国经济学家舒尔茨曾预算，物力出资添加4.5倍，赢利相应添加3.5倍；而人力出资添加3.5倍，赢利将添加17.5倍。“人力出资是一种具有长期性、间接性、高效益特色的出资项目，它发生的效益是无形的，耳濡目染的。”

因为人力资本出资所发生的巨大的经济效益，人力资源开发与办理的作业在企事业单位中显得分外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，我国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅行、房地产、银行、电子商务、媒体、物流…任何作业都需求,促进HR人才作业压力极低，薪资优厚。

人力资源办理师含金量怎么？

1、上岗从业必备：企业里的赢家，老板和职工的知心人；在企业里从事人力资源、劳作联系等作业；新式作业资历，商场作业宽广。

２、人才缺口（技师入户）：具有作业资历证书的人力资源办理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资历认证中选报人数位列榜首。

3、宽广发展方向：企业人力资源办理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；作业人力资源训练讲师。

4、高薪无须俯视：一级人力资源办理师：年薪15-20万元；二级人力资源办理师：年薪10-15万元；三级人力资源办理师：年薪5-10万元。

学习人力资源办理有什么用？

关于从事人力资源本职作业的学员，在考取证书学习过程中，能够体系了解人力资源的六大模块，建立起完好的人力资源思路，尽管讲义常识比较专业和理论，但能为实际作业供给理论指导，实在协助实际作业；关于非人力资源从业人员，这些专业常识，能够协助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。

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哪些人群合适考？

现在有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，规模很广，主要有以下几类：

1、从事人力资源作业的集体

这类人因为作业、提升的需求，或许会考一个更高一级的证书，究竟在这个人力资源这个圈子混，他人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过现在的实际情况是，不是一切的公司都要求要有这个证书的，严厉写明要有这个证书的企业还不是许多，大多数是作为一个参照根据。

2、在校学生和行将结业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在结业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不计划从事原有专业的作业，计划转行的。

现在的大学都盛行考证，结业找作业的时分，手里没有几个证书，都不好意思说！

当然，这个观念是片面的，但现实是许多人考证是比较盲目的，不论对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时分也会多几分自傲，谁又能彻底否定呢？

3、咨询公司、猎头、训练作业等集体

这些作业多是要和人力资源从业者打交道，所以必需求具有必定的人力资源办理常识，没有必定的专业度，很难和人力资源作业人员交流，达到共同的观点。

只要两边很痛快的交流，才有或许达到事务上的协作。

所以，这类人员，需求有比较体系的人力资源办理常识，假如彻底不明白，是没办法和客户交流的。

当然除了这些人员，还有半途转行做人力资源的，也有作业需求，需求了解人力资源的，还有对人力资源有爱好的，也会考这个证书。

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