原标题：“男教师”流失率越来越高，原因安在？有何对策留住他们

不知从何时开端教师这一作业开端以女生居多，男教师的稀缺程度就像是现在男护理在或是在护理集体中的份额，乃至男护理在护理集体中所占的份额还要比男教师在教师集体中所占的份额高，而校园在招聘教师的时分与医院招聘护理相同也比较倾向于招聘男生，那么到底是什么原因造成了男教师的稀缺以及咱们应该做些什么来留住这些男教师呢？

归根到底男教师稀缺的原因是由于许多同学以为教师这一作业的薪酬水平比较低，而教师这一作业相对来说上升空间也比较小，除了极小一部分人可以担任校园的一些重要的职位，大部分教师基本上都是在教育岗位上繁忙，而且男生从心思方面也不肯意从事教师这一作业，所以说是从薪酬以及男生的心思特点方面使得男教师的稀缺程度越来越高，可是相对来说咱们只需做到了以下几点就可以招引更多的男孩子从事教师这一作业。

一、进步薪酬水平

薪酬比较低是许多男生不肯意挑选教师这一作业的主要原因，由于男生要担负自己家庭里的开销，而教师的薪酬水平却又难以满意家庭的经济开销，所以提高薪酬水平使教师的薪酬水平可以担负得起一个家庭的开销，也会就有许多男生去挑选从事教师这一工作。

二、改变传统的思想观念

许多男同学即使是师范类专业结业也不肯从事教师这个工作，由于许多男生以为教师这一岗位是女孩子的作业，男生不太适合于做这些琐碎而且没有太大含义的作业，所以关于一些演示类院校来说在教育方面也要重视改变这部分同学的思想观念。

三、在专业设置上多下功夫

现在可以说咱们国家师范的专业相对来说都是比较单一化的，关于许多男生来说对这些专业基本上都没有太大的爱好，也有许多男生以为许多师范类专业在今后都是没有太大效果的，所以就使得许多男生不肯意挑选师范专业，这也就造成了男教师的份额下降严峻。

四、改变教师工作的特性

关于现在的大部分男同学说以为教师这一工作是没有挑战性也没有创造性的，作业也是局限于这个狭小的讲台上，不像其他的一些医学类或者是计算机类专业比较有挑战性，所以只要逐步改变教师这一工作的特性，才干招引越来越多的男生从事教师这一工作。

以上这些便是男教师稀缺的原因以及咱们应对男教师稀缺的几点对策，现在咱们国家相关的部分明显也是认识到了这一点，逐步进行了教师工作的变革，关于咱们男同学来说假如有志于从事教师这一工作的话也是十分不错的一个挑选，由于在今后无论是从任何方面来说教师这一作业都是一个十分吃香而且发展前景好的作业。

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