教师的作业节奏比较快，加上难找人带班，所以请假很难组织，一些教师不得已就挑选了不请假。成果堆集到最后请假时就出大问题。我的一个搭档便是开端时分仅仅伤风发烧不舒服，想着抗一抗就好了，不成想开展成了脑膜炎。终究不得已请了一个学期的假，除了扣除绩效薪酬，终究学年查核的时分为根本合格。特别是校园对此做出的解说是“刘教师一直以来都是一个敬业的教师。虽然很怜惜刘教师，可是作为校园需求照章办事！”对此，许多教师感觉很心寒，以为合理不合情。
1教师请假规章准则，该关心关心
教师因病因事请假，校园有相应的规章准则，假如请假时刻过长，在的年度查核上必定有必定的影响。不少校园，在这方面更多地会体现出人文关心。他们在面临长期患病不能上班，并且需求长时刻请假医治的搭档。
首要，领导在教师会上，将病况及时通报整体教师，与患病教师深化交流，两边相互了解。对患病教师在每半年一次的绩效查核上，会扣除一部分。不能拿全勤奖 ，不能足额拿到归于自己的那一部分薪酬。
每一年的年度查核，为这类搭档划定的等级为合格。原因很简单，我地点区域的教师每一年的年度查核等次分为四类，优异，合格，根本合格，不合格。
每个校园的年度查核都有评分细则。但除了优异之外，只需不呈现严重教育事端，一般都是合格，并不会严厉按规范一项项去打分。由于不合格和根本合格会影响教师切身利益。该教师请病假半年，假如呆板依照评分细则，应该是根本合格。会撤销年度奖，也丧失了下一年评职的资历。并且下一年再根本合格，就要降一档薪酬。这个影响仍是蛮大的。
这对一名教师来讲是一辈子的工作，假如单位和你有同教龄同职称的教师，将永久差一级薪级薪酬，这对人的影响是深远的，从这个视点动身，领导更多的体现出人文的关心。
2教师请假规章准则，该扣除一部分扣除一部分
自己朋友被单位年度查核华为根本合格，这样的层次我觉得能够跟单位领导去申述，虽然请了一学期的假，可是准则无情人有情，在薪酬调整上不能对人有影响。
能够对请病假这一学期的绩效薪酬，适当地依照相关规则扣除一部分，这都是能够了解的。体现出多劳多得及考勤准则的规则。假如查核为根本合格，或许影响到将来的薪级薪酬调整以及职称的评定，在职称评定中当年或许近三到五年不能呈现根本合格，最低也是合格。
3校园应该给予教师归属感
在校园我期望更多给予教师归属感，今日人民日报刚刚有报导一个城镇校园教师流失率达45.5%，也便是乡村校园不是没有教师，而是来了教师留不住，如此高的流失率为何会发作？便是由于归属感不强。
举例来说，当校园有重活累活没要干的时分，首要的想到的是年青人，美名其曰“年青人多训练。”所以许多年青教师被组织为班主任，本年开端班主任要发钱后，许多人都说应该平均分公正。年青教师生了病要请假，被奉告请假一天要扣绩效薪酬，请长假愈加倒运。年青教师么有归属感，人家当面不说话，过段时刻陆陆续续就走了！
结束语：
关于教师来说，避免不了有请假的工作发作，扣钱能够了解，可是年度点评至少不要太低影响到薪级薪酬调整，不然真的是很让人感觉校园太没有人情味。别的期望广阔教师留意身体，不要老想着校园离开了自己转不了拼命干，生病了就知道世态炎凉，也会理解校园离开了谁都能够工作。
