原标题：职工动不动就离任，诉苦作业难压力大，到底是企业仍是职工的问题
现下，跟着新式职业的不断呈现，就业机会是越来越多，可是，职工却把“换岗”、“辞去职务”作为粗茶淡饭，动不动就说作业压力很大，不干了。
呈现这种状况，到底是企业的原因，仍是职工个人问题呢？
1、“适宜”的作业真的难找。
这几年，找作业真的不是简单的作业，大学毕业生数量添加，企业招聘的门槛也是越来越高，专科生望着本科的门槛兴叹，而本科生望着研究生的门槛兴叹。由于方方面面条件的约束，找作业难，找到合适的作业更难。而许多人并不是由于找不到作业，而是作业了一段时间发现并不是自己所喜爱，所以挑选辞去职务。
而作为企业方，千里挑一来挑选职工，站在企业的态度，有这么多挑选，何不挑一些最优最适宜的职工呢？所以，在竞赛联系中，企业与个人形成了这种彼此挑选的联系。
2、离任的真实目的。
除了由于压力大、作业岗位和本身才能不匹配这些方面原因此离任，其实说到底，现在许多人常常喊着换岗，动不动就离任，使用换岗作为升职加薪的捷径。
频频换作业尽管并不是功德，但经过换岗，让自己的简历看起来内容和阅历丰厚，借着换岗，不断地给自己举高起跳的阶梯。
3、个人诉求的满意。
现而今许多人对一份作业的诉求不仅仅停留在薪水、福利之上了。人们经过作业，获取精神上的或心理上的收成。
当某方面诉求得不到满意的时分，职工换岗也就成了常事。在这一点上，既可以说是公司原因，无法满意职工某方面诉求，也可以说是职工个人原因。
职工离任率添加，这到底是企业仍是个人原因？你怎么看？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的重视，升职加薪有套路！
责任编辑：
