原标题：“招几个实习生，廉价又好用。”
实习用工的主体
01
从分类上来说，咱们能够得出实习生应当满意以下两个条件：其一，原则上应该是十六周岁以上；其二，在籍全日制在读中国学生。
●全日制在籍学生
常常会有单位问，单位有职工研究生在读，究竟跟他签劳作合同仍是实习协议呢？一般笔者会这么答复：“要看职工读的研究生是不是全日制，档案在不在校园。假如读的是全日制，档案又在校园，那就归于学生身份，能够签定实习协议。”学生的身份是入职前单位必定要去核实清楚的，一旦有所疏忽，不只危险大，面对的本钱也不小。
此前就有个单位由于疏忽，没有查清楚学生的状况，导致丢失了8个月的双倍薪酬。由于该单位用人时，学生是职业校园当年度的应届结业生，没多久就结业了。由于学生说之后要继续进修，单位想当然地认为他仍是学生状况，等过了大半年，想把学生退回校园时才发现该学生读的并不是全日制的大学。也便是说，学生来实习后没多久就结业了，并成为了一个合格的劳作者。
所以，职工是否全日制在读及在籍，是判别是否构成劳务联系的首要标志。
别的，咱们简略疏忽的便是那些现已完结升学考试，拿到选取通知书，可是还未到校园签到的状况。这种状况下，即便该学生拿到了选取通知书，由于还未签到，所以实践上还未成为高等院校的在籍学生。此刻，他其实处于一个劳作者的状况。因而，企业在挑选实习人员的时分，应尽量挑选非应届结业生。
●中国人或经补白的在华留学生
这儿要特别强调的便是留学生，包含在华留学生以及在其他国家留学的他国学生。首要，关于在华留学生，由于他们签证上写的是学习，所以假如要进企业实习，有必要通过补白才能够。关于在外国留学的其他国家学生，想在我国实习作业的，有必要获得工作答应方可进行。
完善书面协议，清晰权利义务
02
由于实习生和用人单位之间并非劳作联系，而是劳务联系，所以应受《民法》调整，以两边约好为主。
●实习协议
（1）清晰学生的结业时刻和校园联系方式
清晰或许的结业时刻。许多学生其实并不能清楚知晓详细的结业时刻。由于结业证书所载时刻和实践获得结业证书的时刻往往是不一致的。这就需求咱们提早到辅导员或许教导处了解和核实。比方，学生说7月结业，就有或许是7月份拿到载有6月份结业时刻的结业证书，稍不留意就会有现实的劳作联系发生。
（2）酬劳
实习并非劳作联系，尽管国家倡议实习薪酬应当到达必定数额，可是并无强制罚则，所以，企业能够依据本身的状况设置酬劳数额。
（3）灵敏约好免除条款
由于法令没有约束，所以这儿的免除条款要尽或许地简略，尽量不要添加企业方的证明职责，比方“提早三天提出本协议免除”“一旦单位觉得不满意能够立刻免除协议”等。
（4）约好身份改变条款
一旦学生的身份发生改变，就会直接影响到两边的联系，所以需求设置相应条款，因学生没有及时奉告用人单位所导致的丢失，将由其自己承当。这儿的改变一般包含停学、休学、肄业、推迟结业等。
（5）意外损伤
清晰对实习生进行安全教育，奉告实习所设岗位或许面对的危险。尽管单位和学生之前并非劳作联系，不需求承当工伤保险的相关待遇，但由于两边是雇佣联系，假如实习生发生意外，公司需求承当雇主职责。关于有些危险较大的岗位，主张企业为实习生购买雇主职责险，以降低相应危险。
●工作协议
学生在进入单位实习后，往往会要求单位签定工作协议，工作协议也叫三方协议，是学生、校园、单位三方一起签定的，许诺在学生结业后，由单位选用学生，并与学生签署树立劳作联系的协议，工作协议具有两个明显特征：
（1）不强制
一般学生地点校园都是非常重视工作协议签定的，由于工作协议是校园用来计算工作率的重要依据。但有必要要清晰的是，它不是强制签定的，所以企业方能够挑选不签。假如单位还没有想好结业后是否选用，那么无妨趁其还未结业好好调查一番，比及承认其才能和体现后，再决议签定工作协议许诺选用。
（2）违约职责
调查一段时刻后，若觉得这个学生不错，想要在结业后选用的，再考虑签工作协议。需求留意的是，签定工作协议后，假如单位后期反悔，需求承当违约职责。违约金能够在协议中约好。但即便单位没有约好违约金，假如后期反悔，学生已为实行劳作合同支付举动而遭到丢失的，单位要承当缔约过失职责（由学生举证详细丢失）。
实习用工看似安全，实则隐藏危险，所以用工单位应依据实践状况提早防备，合理躲避危险。
文章仅代表作者观念，不代表“《人力资源》杂志”态度。
《人力资源》杂志九月刊
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