原标题：成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?
许多人都想经过猎头来求职，猎头引荐的作业开展渠道都比较好，而且也是最直接证明他们的价值百科的，有的人经过猎头换岗薪资翻了一倍，而有些人自己换岗薪资仅仅比之前涨一点，远没有经过猎头薪资长的高，所以职场人更乐意经过猎头换岗，但猎头也是有获取准则的，成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?
学历
成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?有许多企业会对职工的学历有要求，在剧烈的社会竞赛中，高学历永久占有必定的优势，尤其是在职场。
一方面有些企业在招聘时清晰应聘人员的学历规范，只承受高学历的职工，作业经历都是其次。企业这样做的意图是想提高本身的层次和形象，究竟具有高学历的职工也是一种夸耀的本钱。
另一方面高学历的人，常识视界相对开阔，文明层次高，能承受现代化的办理和实践操作，有立异的潜力，能够协助企业习惯现代社会的快速开展。有些岗位有必要要有必定的学历水平，例如办理岗和技能岗，一般水平担任不了。
所以猎头在寻人时，会优先重视高学历求职者，契合很多客户的基本要求，操作相对简单，成单概率大，佣钱可观。
高端职位
成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?猎头不是谁都获取的，猎头做的是高端人才服务，这类人才在企业中生长起来需求时间，离不开自我沉积和企业培育，比较稀缺。能做到高职位的人，不管职场履历仍是职场经历，适当丰厚，能够独挡一面。有些企业恰巧需求这种现成型的人才，不必花费时间培育，请来就用，当即上手，协助企业进行作业，替老板排忧解难。
稳定性高
成为猎头眼中的猎物的是什么样的人才?作业稳定性强的人，不频频换作业，每家公司能踏结壮实待几年，有的乃至一向待在一家公司作业，期间未越过槽。他们流失率低，忠诚度高，对企业有利。
有必定的才能，为人结壮不浮躁，猎头倾向于引荐此类人员。由于没有哪家企业喜爱不断换作业的职工，随意进出公司，沉不下心结壮作业，犹如一颗不定时炸弹，不知什么时候就扔给企业一个“惊喜”，令企业措手不及。所以稳定性强的人求职有优势，至少企业不恶感，不必忧虑职工随时撂挑子。
相同猎头引荐其入职后也会比较定心，没有那么多的麻烦事，不会呈现客户退单或许从头寻觅接班人，不必时间拎着一颗心，能够松口气。
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