原标题：薪酬应该这样算，大多数公司都不清楚
一大早薪酬主管徐嘉欣来到我的作业桌前对我说，“昨日一个职工说咱们薪酬给他算错了，说是公司要补他薪酬，不然，他就要去告公司克扣薪酬。”我不耐烦地说，“公司不会无故克扣职工薪酬，薪酬不是你担任的吗？究竟有没有少算人家薪酬你最清楚啊!”
小徐连忙说：“我没有给他算错薪酬，我是依照咱们人力资源部规则给他核算薪酬的，但现在发现的确有点问题。”“有点问题，什么意思？”我问道。
“是这样的，这个职工薪酬是6000元/月，7月份他请了8天事假，他7月份薪酬便是6000-6000/21.75*8=3793.1元。”
“对的啊，他请了8天事假，当然应该减去8天薪酬啊！”我诘问说“这有什么问题呢？”
“可是这个职工给我说他算的他7月份薪酬应该是4137.9元。”
“他是怎样算出来的啊？”
“他的算法是这样的，7月份23个作业日，他请假8天，上了15天班，应该是6000/21.75*15=4137.9。”小徐又弥补道，“这个职工比较难缠，也喜爱较真，屡次发生过因薪酬核算而与薪资人员起争论的作业，现在我也压服不了他。”
听到这，我意识到两种算法都没有问题啊，但结果是不一样的，公司的算法是反算法，职工的算法是正算法，这个该怎样处理呢？此刻，我灵机一动说，那就依照7月份当月的应出勤天数作为核算基数，这样算一下呢？
小徐拿其核算器算了算是3913元(6000/23*15=3913)。
看到这，我更疑问不解了，相同的一个现实，月薪酬算出来怎样有那么多数字啊！哎，劳动法真是太纷繁复杂了，没想到这么根本和这么简略的一个作业，遇到较真的职工就会变成一个十分复杂的问题。
在我感叹之时，小徐又说，“我为了这个作业专门查了许多材料，无论是正算法仍是反算法都存在不合理之处。”
“不合理之处？什么状况？”
小徐又进一步解说说，“就拿这个职工的状况来说，假设按正算法是：薪酬=月薪÷21.75×出勤天数，7月份有23个作业日，假设职工矿工1天，出勤是22天，则其月薪酬6000÷21.75×22=6068.97元。该月请假一天，薪酬反而比月薪6000元多了68.97元，这合理吗？”
“嗯，的确有问题”我赞同说，“那反算法的问题呢？”
“假设按按反算法是:薪酬=月薪一月薪÷21.75×矿工天数，假设当月职工只出勤1天，请事假22天，按反算法，则6000-6000÷21.75×22=-68.97元。该职工上一天班，等于白干了1天，还要倒贴公司68.97元，这也显着不合理？”
还真是问题不少？问题出在哪里呢？核算月薪酬究竟是依照当月实践应出勤天数算，仍是应依照21.75天核算？是依照正算法折算薪酬，仍是依照反算法呢？
真是一头雾水！
尽管有时对喜爱较真的职工比较恶感，但通过这么一折腾发现作为一个资深的HR的确没有很专业的来核算薪酬，让人抓住了凭据，自己没有高明的专业才能就不能怪他人作业多。
一下这么多问题，我也一时找不到解决方案，就对小徐说，“你把咱们俩方才发现的这些问题收拾一下，然后向劳达laboroot的专家进行咨询，看他们怎样说，然后咱们再确认一种准确的计薪方法。我这边正好还有个会议要参与，今日就先这样吧！”
1.提到月薪酬的核算，有必要先厘清“20.83”与“21.75”的联系
20.83是月准则作业日
即（365天-104天双休日-11天法定节假期）÷12个月=20.83天。它仅仅标明月均匀作业时间是20.83天这一现实，无其他效果。
21.75天是计薪日
即（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日薪=月薪酬收入÷21.75（月均匀计薪天数） 时薪=月薪酬收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
“21.75”是在核算日薪酬规范、小时薪酬规范时运用（核算加班薪酬的根底）。但实践上，每月的实践计薪天数并不是21.75天。
21.75仅是一个均匀数的概念！
2.用21.75折算出日薪酬，在存在矿工状态下，不论正给仍是倒扣，都会出问题。
中心问题在于，每月均匀计薪天数和实践计薪天数并不共同！
根据付出的劳动时间与取得的薪酬数额共同的理论，每月薪酬原本不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪规范通常是固定的，即每月统一规范。
因为每月实践计薪天数并不共同，有些月份计薪天数能够到达23天，有些月份计薪天数或许只要20天，而人社部的21.75却是一个均匀数的概念。
这样详细到某一个月，月均匀计薪天数和月实践计薪天数发生抵触，但月薪酬却履行的是统一规范，就呈现了看似荒唐的定论。
3.正确的核算方法
正算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数份额）
反算法：薪酬=月薪-月薪÷21.75x矿工天数×（出勤天数份额）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假期天数）
出勤天数份额=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假期天数）
如：月薪6000，7月份有23个作业日，职工矿工1天，出勤是22天
正算法：6000÷21.75×22×(21.75÷23)=5739.1元
反算法：6000—6000÷21.75×1×(21.75÷23)=5739.1元
4.现在也有一些实企业触及矿工状态下的薪资折算不运用21.75核算月薪的，而是直接用实践出勤天数进行核算。
这也可行。
究竟法律法规并不强制要求企业必定按21.75来核算月薪。
更多核算公式：
休息日加班薪酬
加班费的多少与薪酬基数有关，也与劳动合同约好的作业时制有关。
休息日每天加班薪酬 =加班薪酬基数÷21.75×200%
法定节假期每天加班薪酬=加班薪酬基数÷21.75×300%
年休假每天加班薪酬=加班薪酬基数÷21.75×300%
用人单位依法组织劳动者在规范作业时间以外作业的，应当依照下列规范付出劳动者加班薪酬：
在日规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于小时薪酬基数的150％付出加班薪酬。
确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同对薪酬有清晰约好的，根据劳动合同确认。劳动合同对薪酬没有清晰约好的，按不低于劳动者地点岗位相对应的薪酬规范或按集体合同约好履行。
病假薪酬的核算，首要有必要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。
1、病假薪酬的核算基数一般为不能低于最低薪酬规范的80%，详细根据本地方针履行；
2、病假薪酬的核算系数依照医疗期来核算：
(1) 实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(2) 劳实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(3) 医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。
(4) 病休期间，公休、假期和法定节日包含在内。
3、病假薪酬核算公式：
(1) 月病假薪酬=病假薪酬的核算基数X相应的病假薪酬的核算系数；
(2) 日病假薪酬=病假薪酬的核算基数除以单月计薪日X相应的病假薪酬的核算系数。
4、不同城市关于病假薪酬核算基数和核算系数规则不同，详细根据本地方针履行。例如深圳市规则，用人单位应当依照不低于自己规范薪酬的60%付出职工病假期间薪酬。
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