原标题：2020央行中国人民银行招聘：统招和聘用制不同在哪？
【北京中公金融人（bjzgjrr）】各位想进入人民银行体系的小伙伴大约都会知道，中国人民银行每年11月份左右都会举办大型一致招聘考试，可是除此招聘之外，其实中国人民银行的各地分支机构每年也会依据各自的实践状况，针对应届生和往届生以聘用制的方式招录一批人。那么中国人民银行的统招和聘用制终究有什么不同的呢？接下来北京中公金融人小编就带着我们了解一下。
一、统招和聘用制在招聘岗位上的不同
统应考试是人民银行一年一度针对全社会进行的招录考试，因而招聘岗位仍是比较全面的，数量也是相对来说比较多一些，可是从近年来考试的人数来看，竞赛份额也是居高不下。而聘用制是中国人民银行各地分支机构依据自己实践岗位的空缺状况来进行招聘，因而岗位相对来说比较少，并且终究哪些岗位有空缺每年的状况也不一致。可是从近年来发布的布告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。
二、统招和聘用制在编制上的不同
人民银行的统应考试，只需顺畅经过一致的书面考试和面试，就能够成为人民银行的正式职工，后续不需求参与任何转正考试。可是假如参与的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺畅经过之后，后续还需求参与人民银行内部转正考试才能够成为正式职工，享用和正式编制职工相同的待遇。
三、统招和聘用制在考试内容上的不同
人民银行每年的一致招聘考试，假如报考的是经济金融方向的岗位，需求调查专业课常识。可是聘用制考试中，一般不需求调查专业课，所以聘用制书面考试仍是相对来说比较简单一些。
四、统招和聘用制招聘条件上的不同
人民银行每年的全社会一致招聘考试在学历要求上，除个别偏远地区岗位学历放宽至大专及以上，其他大部分岗位仍是要求在本科学历及以上，并且关于专业要求约束仍是比较严厉。而人民银行的聘用制考试，关于学历和专业这两方面的约束相对来说比较宽松，除个别专业性岗位要求专业外，大部分岗位对专业要求和学历要求都是放宽的，聘用制考试愈加重视的是应聘者的社会阅历和经历。
经过北京中公金融人小编的解说，小伙伴不难发现，人民银行的一致招聘和聘用制其实是各有千秋的，假如各位小伙伴想进入中国人民银行体系，应该捉住每年的一致应考时机，但假如没有参与一致应考也不必忧虑，还有聘用制等着我们，只需尽力捉住时机，相同能够进入人民银行体系！更多人民银行招聘相关资讯请重视北京中公金融人官网。
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