原标题：想从小白变成职场精英？我国奥园有一条奥秘"阶梯"
故人言：“千军易得，一将难求”。
一间企业 要想快速展开，有必要要有人才的支撑，而人才的生长，相同离不开渠道的扶持。
公司怎么留住人才，年轻人怎么挑选企业，早已成为一切职场人士都要面对的难题。
针对这点，荣膺《财富》“我国最佳董事会50强”，接连三年跻身“我国500强”， 并在2019年我国大学生喜欢雇主榜单上位居前列的我国奥园集团，可以说是颇有心得。
其间，中心利器便是一座摆放有序，层次分明的“阶梯”——我国奥园集团共创学院及其人才展开系统。
作为职场中的校园，奥 园 共创学院的任务，便是助推战略落地、输出优异专业人才、培育杰出 领导者、传承奥园文明。
在这所共创学院里，不同层级和不同范畴的职工，都能经过相应的阶梯，一步一步向上攀升，然后取得技术和职位上的提高。
小白上路：奥星方案
如向应届结业生打开怀有的AO-STAR方案，其内在正如它的命名，是一切新奥园人从平地踏上阶梯，由学生转为职场新星的必经之路。
3 6个月，5步方案，我国奥园集团为应届结业的职场重生制定个人生长方案，让他们参与专业训练、轮岗学习，导师高管点评辅导和定时复盘优化，用最短的时刻了解公司状况、了解公司事务、融入公司环境，完结从学生到职场精英的人物改变。
在面向各位AO-STAR的专业训练中，我国奥园集团经过座谈会、小组对抗赛等各种方式的训练活动，让新职工提高专业技术的一同，结识来自全国各地，各个集团的新搭档，增强团队知道和协作才能。
历经层层递进，全方位的科学训练，AO-STAR天然从职场小白蜕变成职场老迈，完成专业技术的不断提高。
职场蜕变：新羽方案
新羽方案，作为我国奥园集团共创学院针对社招底层新职工建立的训练方案，新羽方案旨在协助新职工加深对我国奥园集团企业文明的了解，敏捷融入到大家庭中。
在“新羽方案训练营”中，集团总部及各二级集团中高管都会亲临现场，授课共享他们的所见所得，以丰厚的经历在职场之路上拉新职工们一把，推进他们加快生长，英勇攀爬。
如小奥参与的那场新羽方案，学员们既经过《奥园廉洁文明》和《奥园内审事例解读》，深入知道我国奥园集团的廉洁文明和规章制度，又经过《执行力提高》和《跨部门协作》训练，了解了成果导向和协作共赢知道的重要性，
按部就班，步步高升，职场新星冉冉升起！
进阶之路：新翼方案
不同于奥星和新羽方案，新翼方案则是面向经理级（含副）以上等级职工展开的训练方案，旨在让职工打破自我展开瓶颈，快速提高办理才能。
在新翼方案训练营，集团总部及二级集团中高管会亲临现场进行授课共享，包含企业文明类和办理提高类的课程，一定让学员们敏捷提高在岗的办理才能。
与此一同，奥园共创学院还会展开以宣导我国奥园集团企业文明为主的野外团队拓宽活动，加深学员们对“高效、诚信、职责”中心价值百科观及八大工作作风的知道和了解。
讲演、歌唱和绘画，学员分组上台出现“企业文明之我见”著作，参与授牌典礼并进行庄重的发誓，丰厚多彩的学习方式，让很多奥园人轻轻松松，在渠道上大步向前！
精英变大神：鲲鹏方案
鲲鹏，是古代传说中的大鱼和大鸟，时常被用来描述历史上志趣深远的人，有出路鹏程的万里之才。
如名所示，本年3月，我国奥园集团正式发动的“鲲鹏方案”，便是针对高管人才展开而设的新项目，使我国奥园集团在高端人才盘点及培育方面再跃一级，继而助力集团安排才能的全面晋级。
这一高管人才展开项目于本年4月顺畅开营后，在10个月的时刻里，25位鲲鹏学员将经过“讲堂训练+举动学习+带教赋能”三线合一的培育形式，全方位提高职场归纳才能，为集团的持续展开奉献活跃的力气。
截止现在，他们已于本年6月、8月和9月别离接受了三个阶段的集训，内容包含《战略思维全方位》、《战略财务办理与资本运作》和《安排才能的杨三角》等主题。
得益于此，高管学员逐步有了战略思维和人才办理知道，学会怎么带领部属，一同完成更高的个人价值百科和安排方针，终究完成理论与实践的互融互通。
经过以上四个层层递进的阶梯式训练方案，我国奥园集团成功为在不同阶段、有不同需求的奥园人，处理他们的职场困惑，完成他们的职场抱负。
“
“大鹏一日同风起，青云直上九万里。”
”
从奥星、新羽、新翼到鲲鹏的职场阶梯，我国奥园集团现已建立好了， 只需你敢想敢干，未来就有无限或许。
奔驰职场的大神，下一个便是你！
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