原标题：职场呈现天花板！抛弃当时职场的引诱，你才会离成功更进一步！
前几天有一位朋友跟我吐槽，这个朋友在一个小公司干了四年的副总经理，可谓是一人之下，老板对他十分信赖，很少来公司，全部的作业简直都交给了他，但他却感觉公司的开展现已到头了，关键是老板现在觉得每年能赚几百万也就够了，没有再开展的主意了！因而这位朋友就萌生了离任的主意！究竟他才三十出面，假如这样一向下去，曾经的冲劲和斗志都将被现在闲适的环境所腐蚀掉。
朋友很苦恼，离任！将失掉现在的尚算不错的薪水，老板的信赖和娴熟的作业环境。不离任，企业不开展他就没有未来，现在商场和环境改变如此之快，都不知道企业还能生计多久，老板早已赚的盆满钵满，就算企业没了，对老板来讲也没有任何影响。
是束手待毙仍是英勇抛弃？
职场上遇到这种状况也是常有的。当职位的开展遇到了天花板后，需求更宽广的开展空间来匹配自己的才能时，困惑就开端发生，有人随遇而安，不肯抛弃当时的全部，有人勇士断腕，再次闯入不知道的职场拼杀着，为那还未完成的愿望而短兵相接。
抛弃一份作业不重要，重要的是你有成功的愿望，并且会为了愿望去斗争。这样你将成为这个社会上的精英和专家，终究也收成了你财富的愿望！
一、职场便是一种挑选
小公司简单提升，能够取得更多的资源和时机，但天花板却很低。大公司空间宽广，但精英集合，竞赛剧烈，提升相对困难。你挑选了什么样的职场，就需求有勇气面临未来抛弃的东西！
由小公司到大公司，充溢应战和危险，但能够取得不同的职场阅历。一向扎根于大公司，在高手集合的竞赛环境下是杀出重围仍是黯然衰退？都很难意料。究竟那些站在职场链顶层的大咖们，无一不是时机、资源、才能、渠道、人脉等集于一身。
因而，不要太垂青当时的挑选！
二、选对老板比选对企业更重要
有的老板，喜爱开掘投机的时机，坐拥不菲的身家。不能说他们欠好，究竟挣钱是做企业的底线。仅仅他们对“赚人”的兴趣不大罢了！
有的老板，当企业不再为挣钱忧愁的时分，他们就开端“赚人”，培育团队，运营人心，协助职工生长。只需企业遇到时机，立刻就雷厉风行的扩张和开展壮大！
老板没有好坏之分，可是不同的老板给予职工的感触与阅历却是不同的。而一个优异的人才都要阅历过不同的老板，这样反而磨练了他们的毅力和信仰，才让他们今后斗争的时分不会容易的说抛弃。
三、要有强壮的自傲心
强壮的自傲心源于面临窘境的那份坚韧毅力，信任自己一定能走出窘境到达成功的对岸。每个人的逆商在初入职场时都是迥然不同的，可是阅历不同磨炼逆商出来的逆商指数不同。
上天对每个人都是公正的，当人们遇到困难，弱者自怨自艾，强者却认为是上天给予的时机。强者越来越强是因为他自傲能够处理全部困难。面临暴风雨，就算失利了，他们也会百折不挠，屡败屡战！
自傲能够完成愿望的人，未来总会暴露一丝光亮，照亮着他们前行的脚步！
抛弃作业没有关系，但不要抛弃成功的愿望！假如你抛弃作业，顶多是抛弃了暂时的饭碗，假如你抛弃了愿望，你便是抛弃了自己的人生！
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