原标题：【四大实习内推】分明我的GPA更高, 为什么一个四大offer都没有？
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实习到底有没有用呢？
实习是从学生转变为职场人的必要途径，一份含金量高的实习不只决议着一个学生结业之后的作业，还关乎着他未来的作业生涯选，HR更喜爱实习阅历多的学生 。
1、有实习阅历, 专业认同度更高
依据麦可思研讨数据显现，从2018年的在校生数据来看，比较无实习阅历的在校生，有实习阅历人群的专业认同度、作业成熟度更高。
其间，有实习阅历在校本科生的专业认同度为2.95分，高于无实习人群（2.82分）；有实习阅历在校本科生的作业成熟度为2.9分，高于无实习人群（2.8分）。
由此可见，在校大学生的实习阅历在其在校期间便对他们的专业和作业认知产生了影响，这也为他们未来作业打下了杰出的根底。
*图片来历：麦可思研讨
2、有实习阅历, 作业质量更高
从结业生数据来看，有69%的本科结业生有专业相关实习，有15%只要专业无关实习，而16%无实习阅历。
有无实习阅历人群的作业状况存在必定差异。有实习阅历，特别是有专业相关实习的结业生在作业人群中所占份额显着高于在赋闲人群中所占的份额，而在赋闲人群中无实习阅历的份额显着高于作业人群的该份额。专业性的实习有助于促进大学生作业。
*图片来历：麦可思研讨
3、有实习阅历, 结业生作业目标更佳
从作业质量来看，有过实习阅历的学生在作业与专业相关度、作业等待吻合度、作业满意度等方面会有更杰出的体现。
依据数据显现，有实习阅历的本科结业生的作业与专业相关度为71%，高出无实习人群4个百分点；有实习阅历的本科结业生的作业等待吻合度为53%，高出无实习人群9个百分点；有实习阅历的本科结业生的作业满意度为69%，高出无实习人群7个百分点。
有实习阅历人群根本作业能力把握度和满意度也显着更高。其间，有实习阅历人群根本作业能力把握水平为58%，高出无实习人群4个百分点；有实习阅历人群根本作业能力满意度为84%，高出无实习人群3个百分点。
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