原标题：作业好机会，事业单位招74人，作业轻松，待遇好！
依据作业需要，经县政府赞同，我县部分单位2019年面向本县户籍(或爱人为金寨户籍)揭露招聘74名政府购买公共服务岗位作业人员。现就相关事宜布告如下：
一、招聘准则
坚持揭露、相等、竞赛和择优准则。
二、招聘岗位
我县部分单位方案招聘74名政府购买公共服务岗位作业人员(详细方案见附件岗位表)。
三、招聘条件
1、恪守宪法和法令，道德杰出，无违法犯罪记载;
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康;
3、契合招聘岗位所需的其他资历条件(见附件);
4、作业责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具有必定的交流和谐才能;
5、“年纪条件”中“30周岁以下”为“1989年10月1日今后出世”(其他触及年纪核算的依此类推);
6、我县引进人才的爱人、子女需要在我县作业的，按相关文件规则履行。
有下列景象的人员，不得报名：
1、涉嫌违法违纪，正在承受有关专门机构检查，没有作出定论的;
2、直系亲属有参与邪教组织或在境内外从事破坏活动的;
3、没有免除纪律处分或正在承受纪律检查的;
4、在读的全日制普通高校结业生和未获得结业证书的非全日制结业生;
5、其他不契合招聘资历条件的。
四、招聘程序
(一)网上报名
报名选用网络报名的办法进行，报名网站为金寨人力资源服务网(网址：http:///)。报名时刻为2019年10月16日09:00至10月18日16:00，逾期不再补报。
考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨2019年第二批揭露招聘政府购买公共服务岗位报考资历检查表》，上传自己电子相片(近期免冠正面证件照，jpg格局，尺度为295×413像素，巨细20-100kb)，并供给有用通讯办法。考生填写的信息有必要与自己实践情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡招摇撞骗或虽经过资历检查但实践与招聘条件规则不符的，一经查实，撤销考试、体检、调查、聘任等资历。
每位考生限报一个岗位，并须运用自己同一有用居民身份证进行报名和参与考试。
考生报名后，10月19日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否经过资历检查。经过检查的，不得改报其他岗位;未经过检查的，在10月20日12:00前可改报其他岗位。
(二)书面考试
应聘同一岗位的需构成竞赛。考试有两种方法：一是招聘岗位方案数与报考人数到达1:3(含)以上份额的，先进行书面考试，再进行面试;二是招聘岗位方案数与报名人数达不到1:3份额的，直接进行面试，以面试成果排序,面试成果达不到60分的不进入下一程序。
1、书面考试科目和内容
书面考试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包含：政治、经济、法令、人文、办理、国情省情等。
2、书面考试时刻和地址
考生于10月24日至10月25日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。书面考试时刻、地址详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有用身份证到指定的考场参与考试。
(三)资历复审
1、到达书面考试开考份额的，依据书面考试成果从高分到低分按1 ：3份额确认入围资历复审人员名单，进入资历复审最终一名如有多名考生书面考试成果相同的，同时确认为入围资历复审人选;达不到书面考试开考份额直接进行面试的，按实践报名人数确认进入资历复审名单。
2、参与资历复审的考生需供给自己有用身份证、结业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。
3、资历检查贯穿揭露招聘作业全过程，凡与资历条件要求不符的，或不能按规则供给证件资料的，或不在规则时刻承受资历复审的，撤销其参与面试资历，由此呈现缺额的依照书面考试成果从高分到低分，顺次等额递补，最多递补两次。
(四)面试
面试采纳“结构化面试”办法。首要调查应试人员的逻辑思维与归纳剖析才能、方案与组织和谐才能以及言语表达才能等，满分为100分。最终一名如有多名考生书面考试成果相同的，同时确认为面试人选;面试人选缺乏规则份额的，按实践书面考试入围人数确认。参与面试人员面试时刻、地址在金寨县公民政府网、金寨人力资源服务网()予以发布。考生不按规则时刻、地址参与面试的，视为主动抛弃资历。
(五)成果组成
书面考试成果和面试成果按5:5份额组成考试成果。组成成果从高分到低分排序，如组成成果分数相同的，则以书面考试成果分数排序;若书面考试成果分数也相同的，则以书面考试“主观题”得分确认排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
(六)体能测评
县公安局岗位(1907001)、县公安局交管大队岗位(1907002-1907004)按招聘岗位数1:2的份额，从高分到低分的排序确认进入体能测评人员。若入围最终一名有多名考生成果相同的，同时进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关选用公民警察体能测评项目和规范(暂行)的告诉》(人社部发〔2011〕48号)规则施行。其间，10米×4往复跑和男人1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超越3次。体能测验施行淘汰制。
(七)体检
1、按招聘方案1：1的份额，依据组成总成果从高分到低分确认体检名单。
2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员选用体检通用规范(试行)》及《公务员选用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)履行。由申博公司统一组织体检。
3、体检时刻另行告诉。考生不按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃体检资历。因主动抛弃、体检不合格等原因呈现岗位缺额的，依照组成总成果排序从高分到低分顺次递补，最多可递补两次。
(八)政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门担任施行。详细时刻组织另行告诉。因主动抛弃、政审不合格等原因呈现缺额的，依照组成总成果排序从高分到低分顺次递补，最多可递补两次。
(九)公示
体检和政审合格人员，在金寨县公民政府网、金寨人力资源服务网上公示，公示无异议者被确认为本次揭露招聘的选用人员。
五、聘后办理及待遇
本次招聘采纳劳务差遣办法，被聘任人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签定劳动合同，劳务差遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的告诉》(财预〔2016〕160号)规则履行(月基本薪酬按发布的当地最低薪酬规范上浮60%履行，工龄薪酬按服务现单位作业年限年均20元履行，绩效薪酬按月基本薪酬30%履行，年度奖赏按月均600元组织，生活待遇按月均600元组织。“五险”基数按上年度全省在岗员工平均薪酬60%核定，养老、赋闲、医疗、工伤、生育应由单位承当的部分，别离按现行政策履行。“一金”即住宅公积金，单位应承当部分按个人薪酬总额的12%交纳)。
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