原标题：校招行程如火如荼，这些招聘数据是你应该重视的

信任许多HR最近都专心扑在在校招行程中，但在如火如荼地做履行的时分，也需求时刻盯梢好想校招项意图作用，为完毕后的有用复盘做预备。

复盘一词，原本是是围棋中的术语，两边在下完一盘棋之后，将走过的棋子再走一次，剖析两边在之前的对弈中的亮点与遗漏。

上一年我在谷露的大众号中也写了关于校招复盘的文章（点击跳转），所以今日在这篇文章里，我想就详细的复盘技巧做更详细的解说——

咱们能够从哪些视点对校招项目进行从头审视，然后得出相应的经验教训？最好能够构成标准的文档作为下次校招的参阅。

全体方针与成果

校招能够算得上是一个大项目了，假如在进行复盘的时分仅仅单纯准时刻从方案拟定到履行一股脑剖析下来，尽管全面，可是要点不行杰出。

一般来说，无论是校招的项目组，仍是企业的领导，最想知道的都是本年校招的方针是否到达，然后才是倒推各个环节的成果与履行。

所以需求最先将方针与成果比照进行全体的审视，也便是剖析校招项意图签约状况。

能够从校园类别、岗位类别、学历类别三个维度进行展示，最终附上签约学生的详细名单。

举一个比方，校园类别用来阐明本年的校招项目中“生源”的整体状况，以及质量是否契合企业发展需求。假如在校招之前有拟定方针，还能够将这个成果与之比照。

例如，某工程企业总结表格方式如下：

发掘数据背面的意义

1、offer竞争力剖析

每年校招，除了为企业招募到适宜的应届生人才储藏、进行雇主品牌宣扬之外，别的比较重要的意图是凭借与对标公司的同台“竞技”的时机，了解企业界行业界最新的offer竞争力改变状况。

而为了到达这个意图，需求对那些抛弃offer的学生进行剖析，经过这个剖析能够直观地露出企业的人才吸引力呈现了哪些问题。

薪资比照

offer中所给的薪资福利通常是决议学生们挑选的重要因素。有时分你或许觉得现已给到了十分有竞争力的薪资了，但却和他们的希望以及其他竞争对手给出的差了一截。

回绝原因剖析

尽管大部分回绝offer的学生都是由于薪资希望达不到，可是你还需求对抛弃原有进行汇总剖析，由于他能够直接露出出企业校招还存在哪些问题，然后在来年的校招中进行调整。

假如回绝原因中，“现已签约其他公司”的人数较多，能够以为企业的招聘流程是否过慢，学生的等候期过长以至于被其他企业占据了先机。

offer发得晚的企业，其实没有必要那么早就开端进行校招，反倒让阵线拉长，让自己处于晦气的位置。

2、项目履行状况

预备阶段

校招项目开端之前，各环节的预备工作是否准时、按质完结。

例如：是否组织好人员、做好面试官的训练、预备了专业的笔/面试题库、预备宣讲材料、交流校园场所时刻等。

宣扬阶段

高校工作办、论坛、招聘网站、各种学生群、教师/校友介绍等途径关于校招宣扬来说都十分重要。对宣扬阶段各个途径的试用进程进行剖析，总结出改善的主张，愈加深化地发掘途径潜力。

预算运用

先剖析总的预算运用状况，再剖析费用明细。能够横向比照前史校招的预算运用状况，剖析费用是否合理，哪些环节的费用增加了，哪些有所节约，哪些是有必要花费的，哪些其实是能够省下来的“冤枉钱”等。

辅导未来方案拟定

之前也提到，复盘的意图之一在于，得出相应的经验教训，辅导未来校招项意图优化，构成详细的改善方案。

比方，问题出在预备工作做得不行充沛，那么来年能够早开端进行方案，从时刻规划、途径联络等方面着手。

最终，校招的应届生是否有相应的实习生方案、管培生方案以及结业后入职的完善培育方案，这些在校招的复盘总结中都能够提早开端执行。

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