原标题：龙岩人社主题教育“e在线”系列活动之业务知识遍及栏目（五）
为实在抓好我局“不忘初心、紧记任务”主题教育宣扬作业，进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思维，营建稠密的学习宣扬气氛，龙岩市人社局推出主题教育“e在线”系列活动之业务知识遍及栏目，鼓舞党员积极参加、录制读书音频并分批推送，广泛传播党的好声响、传递人社正能量，推进我局“不忘初心、紧记任务”主题教育不断走深走实。
第五期，小编为咱们带来
市人社局直属单位党支部
胡璐澄同志的朗诵时刻
胡璐澄 市人社局直属单位党支部
不忘初心，紧记任务。公民至上，携手共进。咱们好，这里是龙岩人社“e方针”，第五期为咱们回答的是有关 龙岩市机关事业单位退休“中人”待遇重算问题的方针。
一、作业年限、在职同一等级职务职级，因为退休时点不同，为什么退休待遇会有差异？答：因为变革后待遇的计发与退休员工全程缴费挂钩，与退休时全省上年度在岗员工月平均薪酬相关，所以会呈现退休待遇差的现象。同一年度退休，后退休人员比早退休人员因为多缴费几个月，其个人账户养老金和作业年金相应多一些，所以后退休人员的待遇也相应多一些，但不同不大。不同年度退休，除了个人账户养老金和作业年金多缴形成的差异之外，根底养老金和过渡性养老金也将会更高。原因是因为新准则养老金计发与全省上年度在岗员工月平均薪酬相关；在同一年中，老准则核算触及退休前相关年份的薪酬增长率和每年一月待遇调整的也有所不同；后退休人员参照的全省上年度在岗员工月平均薪酬比早退休的员工高，相应计发的根底养老金和过渡性养老金也就更高；再因为“保低限高”方针，关于工龄长的参保人员，迟一年退休会因为新准则养老金限高份额提高了10%而形成待遇的大不同。这几种要素会呈现相同工龄、相同职务职级因退休年度不同而形成待遇差几百元的状况。
二、为什么新老准则重算后会呈现退休费削减的现象？
答：新老准则重算后呈现退休费削减的现象多呈现在作业年限短或许整个作业过程中在企业（包括参照事业单位参保的企业）的时刻较多的参保员工集体中。
一般有三种景象会呈现退休费削减的状况：
1、变革前参加我省机关事业单位养老保险变革试点而且现已处理退休手续的参保人员，按方针加发了个人账户养老金，变革后我省一致将加发的个人账户养老金一次性退还给自己，原加发的个人账户养老金部分相应给予扣减。
2、2014年10月至2015年7月期间退休的事业单位参保员工按老准则计发退休待遇时多计发了包括2015年1月在职待遇添加一档的基数，本次新老准则核算，因为作业年限短等原因老准则养老金高于新准则养老金，依照老准则承认待遇，原多发一档的基数给予扣回。
3、2014年10月至本次待遇重算期间退休的人员，假如老准则养老金高于新准则养老金的参保人员也或许呈现养老金扣减的状况。原因是变革后养老金待遇由根底养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、作业年金四项组成，其间作业年金不参加历年的退休待遇调整；待遇重算前历年退休待遇调整包括了作业年金部分，本次待遇重算相应扣减作业年金退休待遇多调整的部分。
三、待遇为什么要发放到社会保障卡的金融账户中？
答：我市机关社保推广运用社会保障卡发放社会保险待遇作业，是遵循党中央、国务院和省委、省政府的决议计划布置。
许多参保员工以为社保卡是仅仅用来买药刷卡的，觉得把养老金发放到社保卡不安全。其实社会保障卡是国家人社部一致拟定的规范卡，一起具有医保账户和银行金融账户，两个账户之间是彻底独立和安全的；发放养老金运用的是银行金融账户，为规范银联卡账户，可设置独立暗码，全国通用，存款有息，具有存取款、转账、消费、代收代付，出资理财等功能。
因为近五年来的退休总人数较多，全市近8000多名退休“中人”需求从头核定待遇，档案审阅、视同缴费承认、缴费数据核对、作业年金记实等内容，作业量大，各级机关社保经办组织按各参保单位作业年金转入的进展按月分批分次完结重算作业，估计至12月底前完结悉数“中人”的待遇核定。
假如您是2014年10月之后退休的人员，还没有收到新办法养老金和作业年金，不要着急，接下来几个月会连续收到的。
今日的栏目到此结束，感谢您的收听，咱们下期再会。
责任编辑：
