原标题：【普华永道校招】为什么美国无名小公司会比我国高盛实习更有价值百科？
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立刻要开端暑假了
大一大二的你有什么计划呢？
爸妈是否现已帮你组织好了国内xx尖端公司的实习？
可是，你知道
在简历上这些实习的价值百科到底有多少吗？
1
哪家实习关于求职主请求季更有价值百科？
1
国内拿实习拼的是你爹；美国拿实习拼的是你自己
打开剩下84%
美国尖端公司有十分严厉的请求流程，正式的暑期实习（带return offer的项目）只面向大三的学生敞开。因为公司期望实习生们完毕暑期实习后回校学习一年后，再全职进入公司效能。当然也有些公司有大二项目（比方高盛的Sophomore Program），可是这类项目竞赛十分剧烈，每年全美名额个位数。所以，这么多大二就有高盛，中金，中信等尖端公司的实习阅历，并且地点在国内的同学，99%都是经过家庭关系进入。因而到了大三主请求季，这些大一，大二Big Name实习在简历上就没有什么份量，因为美国公司知道：国内拿实习，拼的是你爹；美国拿实习，拼的是你自己。
2
项目参加度高，学习时机多
国外小型的金融公司比方精品投行、私募、股票交易组织，公司规划小，可是因为人少，所以许多时分实习生学习一两周后，是被作为全职分析师来用的，比方自己建立一个金融模型。因为给予的职责多，压力大，相应的学习空间大并且个人成长快。
而许多国内的实习缺少体系训练以及相应的实习生考核制度，所以许多时分这类实习的作业内容也比较松懈单调，很难参加真实的项目，丧失了实习自身的意图：去了解公司事务、增进对相关职业的知道。
我接触到的许多在美国小型金融组织实习过的学生，大多数对DCF/LBO这些模型十分了解并且自己有过实战经验。而在国内闻名公司实习过的反而许多问题一问三不知。这便是差异。只要真实的参加到一个项目傍边，到了大三主请求季面试的时分才有内容/故事可说。
3
表现一个请求者对一个职业的注重程度和持久爱好
大公司的流程是公司敞开式请求，请求者能够在官网上直接请求。小公司的请求是不透明的，因为招人需求少，仅有的一些职位时机几乎是被自动找上门的请求者给拿到的。而这些请求者在找上门的时分是一般不知道该公司是否招人的，也便是说拿到小公司offer的请求者大多是经过海量cold emails以及networking拿到的，这个就表现了一个请求者对这个职位对这个职业的注重程度以及passion/interest。
4
Culture Fit的力证，你在文明融入上彻底没问题
美国关于请求者是否能融入公司文明（culture fit）的注重程度远远高于其他考量目标。最直接的证明culture fit的便是有美国本地的实习。因而，地理位置十分重要。你简历上右边的那一列地址是大公司看世界学生简历榜首眼看的当地。
New York is better than anywhere else in the US.
US is better than anywhere else in the world.
总结：一个在大三求职主请求季很有竞赛力的简历，便是一份积累了大一大二满是美国本地实习阅历的简历~
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