原标题：【爱众教育】2019年合肥市直事业单位面试热门及解析
“问题是年代的声响”。新一届中央领导屡次着重，各级领导干部要有“问题认识”。请谈谈你的了解和观点。
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新一届中央领导屡次着重，各级党员领导干部须“不逃避对立，不掩盖问题”，要有“问题认识”，着重的便是领导干部的职责认识。但是在一些当地领导干部中，存在着领导问题认识淡漠，对问题的严重性预见缺乏;有的习惯于报喜不报愁，讲成果长篇大论，讲缺陷却走马观花，怕谈存在的问题，看不到潜在的危机。这些领导干部没有“问题认识”，原因主要有三点。一是没有发现问题。部分领导干部职责认识淡漠，在其位不谋其政，把职责挂在嘴上，得过且过，浮于外表，不求实效。二是不敢讲问题。谈到问题遮遮掩掩，忧虑影响自己的政绩。但是，不说问题不等于问题不存在。尤其是当今“人人都是麦克风”的年代，在媒体聚光灯下，遮遮掩掩不只会贻误处理机遇，还简略失掉大众信赖和支撑。其三，不会讲问题。一些热门灵敏问题，触及面广，情况复杂，假使没有深化调查研讨，很难讲出真问题。问题认识，是变化了的世情、国情和党情对新时期的领导干部提出的新要求，需求咱们做到以下几点：
榜首，营建“问题认识”气氛。要遍及建立起“查找问题为荣”、“粉饰问题为耻”、“逃避问题可悲”、“报喜报愁都要脚踏实地”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念，以促进构成一种勇于“提出问题、露出问题、正视问题”的良好气氛。
第二，进步“发现问题’才能。新时期，咱们在作业中会遇到曩昔咱们不曾遇到的新问题，没有现成的答案能够去参阅。假如领导干部仍是泥古不化、抱残守缺，那就只能被年代筛选，这需求领导干部战胜“身手惊惧”，经过不断学习，进步处理新问题的常识和才能。
第三，长于“捉住问题”的实质。因为咱们所面对的问题的复杂性，很难从外表就简略看出这个问题的实质，这就需求领导干部具有“由外至内、由现象到实质”的剖析的身手。并活跃做好作业，避免流于方式、推诿扯皮的现象发作。
第四，建立“查找问题”的长效机制。强化“问题认识”首要领导要带头，还要以多种方法鼓舞部属常常性地查找问题，提出问题;要鼓舞部属安身岗位，不断有所发现，有所立异。立异建造“问题认识”长效机制的方式，如：实施民主集中制、定时举行民主生活会、展开谈心交心活动等。
第五，活跃处理问题。着重问题认识，终究是为了处理问题，实在进步人民大众的生活水平和美好指数。作为一个有问题认识的领导干部，应该不耻下问地听取各种定见，镇定科学地剖析原因，深思熟虑地提出方法。
咱们每一个领导干部都要建立“问题认识”，长于发现问题、提出问题、直面问题、研讨问题、答复问题，活跃推进问题的处理，集聚推进开展的正能量。
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