直说
优胜教育《关于北京教师绩效的准则公函》流出，试用期教师以及转正教师的薪资结构进行调整，引发了部分任课教师的强烈不满。
近来，北京优胜教育部分校区停课，详细原因竟然是任课教师关于新的教师绩效准则不满意。
从现在流出的优胜教育《关于北京教师绩效的准则公函》可见，关于试用期教师以及转正教师的薪资结构进行了调整。不过，这一调整引发了部分任课教师的强烈不满，甚至有教师提出“这周课全停”“薪资不解决不上课”。
依照《公函》的要求，最大的改动便是教师的底薪和归纳收入的改动，即教师转正后的归纳收入=课时费+提成+奖金。
(1)若课时费≥底薪，则发放归纳收入，即取高发放。
(2)若课时费
举例：张三教师底薪3600元，2月课时数为20小时，课时费1800元，除此之外，500元引荐提成，50元其他奖金，课时费1800元小于3600元，则该教师当月收入为：3600*20/30+500+500=3400元。
(3)教师转正后归纳收入若低于北京最低规范，则依照当年最低规范发放。
举例：李四教师转正后底薪为3600元，9月实践上课课时为15小时，课时费1350元，奖金200元，此教师归纳收入1550元小于3600元，则9月依照课时完结份额核算底薪所得：3600*15/30=1800元；归纳收入=1800+200=2000元，低于2019年北京最低工资规范2200元，所以9月李四教师实践发放2200元。
一起，《公函》还发布了课时费分红份额规范。其间，教师公摊本钱包含：招聘本钱、训练本钱、教师办理本钱、非教师本钱和退费本钱，在教师本钱占比将近40%。
揭露材料显现，优胜教育集团成立于1999年，以一对一个性化教育为主。现在，在全国400多个城市开设1200余家直营校区，计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁组织品牌。
不过，优胜教育教师的薪资并不高，教师收入首要来自课时费，开始预算月平均收入为4000元左右。不过，跟着教育主管部分关于中小学校外教导监管的加强，许多组织生源数量削减，由此必定致使教师课时逐渐削减。在此基础上，优胜教育下降底薪的做法，起点必定在于鼓舞教师多招生、多教课，可是未完结课时则从底薪扣除的做法的确令教师们难以承受。
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