原标题：【投行远程实习如何找】大学生实习被当作廉价劳动力，你怎么看？
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在知乎上偶然发现一个有意思的问题——大学生实习被当作廉价劳动力，你怎么看？
这样的一个问题有190w+浏览量，其中400+位答主贡献了自己的看法。观点很多样，可见这样的一个问题还是很值得细细思考的。
有的人说，物以稀为贵，现在大学生遍地都是，不值钱很正常；
有的人说，在校学生没有实操经验，很多工作本身也hold不住，不怪公司不重视；
有的人说，实习生容易出错，对公司来说会是个麻烦，有个机会就不错了不要嫌弃那么多；
还有的人说，实习就为了学东西的，你不但可以学到东西，公司还要给你发工资，是很好的事情啊……
看了那么多回答，印象最深刻的还是一位叫@lindlar 的理解——
答主做过几年财经记者，她在回答里说，曾经负责带过一个“有关系”的实习生。相比其他勤勤恳恳的实习生，这个人并没什么“欲望”和“目的”。工作完成得草率，还得答主加班来帮她擦屁股。
答主没有责备她，毕竟浪费这段经历的时间是实习生自己的损失，但觉得遗憾的是，她浪费了别人的机会。对于大多数学生来讲，这份实习是一个好的机会，了解商业模式、结交有能力的人，为自己找正式工作添上不错的履历背景，实习工资还能为部分学生家庭减轻负担。这个实习生因为“有关系”，轻而易举地得到了这个机会，但是不珍惜。
但是转念一想，要是她根本就不觉得这是一个机会呢？她根本看不上这个机会呢？
对于一些学生来说，做家教、发传单不仅是好玩的体验，更是生存；这些看似没有价值百科的打工也有值得捕捉的成长空间，有人做家教做出上市公司好未来，有人发传单做出在线营销的小企业，虽然比例很低，但现实就是现实。你辛苦追寻的机会，别人能够轻易得到，甚至根本看不上，看你是怎么认知的。
回到问题本身：
实习生是廉价劳动力吗？
很直接地说，是的。从公司角度，找实习生就为了节省成本，有的公司甚至根本不需要实习生，是被硬塞着来的，反而制造了更多的麻烦。
既然是廉价劳动力，那还要不要去实习？
很现实，这取决于，你有不“廉价”的资本吗？如果职业之路是天梯，那你必须从这里开始爬。没有跳出来的资本，就乖乖先去打小怪。说不定能挖到人脉机会等宝藏。
在有选择的条件下，如何明智的选择实习？
答主的排序是行业>公司声誉>具体职能>钱。前三个可能见仁见智，但是钱一定是最不重要的。那点实习工资就不要计较了，就算你家庭负担很重，也不要急于用一时的收益来解决，机会成本更大。
铁打的老板流水的实习生，那些能抓住“机遇”的实习生，一定做到了以下六点：
1. 参与实习工作，并产生影响力
这里强调更多的是以结果为导向的团队成绩。例如：通过团队合作，完成了怎样的任务？在公司，乃至在行业内取得了怎样的成绩？
小到部门或团队内业绩的同比或环比，大到创造了哪些奇迹，填充了哪项空白，给企业带来了那些机遇。
2. 开发有价值百科的产品，或对某项活动有贡献
除了团队成绩，个人在项目或产品中，起到了怎么样的作用？具体做了哪些工作？拥有哪些成效？对最终的成绩是否有价值百科？有哪些突出的贡献。
这是工作成绩与能力的重要表现，也是企业看重应聘者个人价值百科的关键。
3. 学习知识与技能，发现自身天赋或优势
能起到决定性作用的实习经历是学生自我认知的一个过程。
在这样的一个过程中，了解自己所处的环境，努力获取新知，挖掘自身优势，并将其运用发挥，利用手边的机会和资源，让自己在特定条件下脱颖而出。
4. 快速进入状态，达成预设目标
了不起的实习生要花钱吗，大学生实习被当作廉价劳动力，你怎么看？
实习时间短暂，需要迅速转变角色，进入职场状态。有目标才能有方向和成效。
如果你的实习企业不是名企，那么应该好好设置实习目标，积累相关工作经验，以便做好准备随时接受更高的挑战；如果你已确定进入名企实习，那就更应该利用这样的好机会，学习并做出一番成绩。
5. 成为项目发起者，或“第一人”
这是一个高标准，不仅具备强优秀的专业相关知识，还要有超前的眼界，创新意识和执行能力。除此之外，好项目，好老板，好领导...这些机遇缺一不可。
6. 注重综合表现，做自律“全才”
能力、效率、高能级、冒险性、责任感、好奇心、毅力、合作、承诺、成熟、个性、激情、专注......只有想不到的，没有做不到的。
以上只是标准，更重要的还有态度！
主动，是实习生最基本的态度
那么主动表现在哪方面？怎样去展示你的主动呢？如果老板交给你一个任务，让你明天交，结果你今天下午就完成了，你接下来会干什么？
很多同学会觉得完成老板已经交给自己的任务就万事大吉了，省下的时间，美美地逛淘宝、知乎、微博，心安理得。在他们的认知中，任务已经完成剩余的时间如何支配，是自己的事情。
这样的实习生，基本是不可能转正的。要知道从实习生转正，需要证明你有足以匹配职位的能力。而一个正式职位，无论多么基层，也不可能完全是配合别人的工作，它必然需要你能够独当一面。
从配合工作到独当一面这中间的距离，就是你的成长空间。任何一个实习生，招进来之后，首先负责的必然是一些简单、琐碎、基础的执行和支撑工作。
在短短的实习期里，想要证明自己拥有独当一面的能力？唯一的办法，就是不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。
这就是一个良性循环。通过这样的过程，你接到的任务会慢慢的重要，直到你能够独当一面。
摆脱学生思维
许多实习生的方式，是推一步动一步。老板让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到老板指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。
这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。
传达给你的是100%，你做到80%是合格，100%是优秀，能想到120%、150%并去执行的，就是百里挑一的顶尖人才。
不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，从项目和团队的高度去看待任务（而不只是从你自己的角度），你会更容易做出亮点。
不要给自己设限
不要想着我只是一个实习生，我可能做不好，或者我没有做过我没有经验——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。
优秀的职场新人，遇到任何一个难题，第一时间想到的，永远不会是会不会太难，会不会做不来？而是这件事对我的价值百科是什么？我可以从中学到什么？
马云曾说过的一句话给了我很深的触动「 我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会」。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
如果一直只做你熟悉的、擅长的事情，那你就永远无法得到突破——你所能获得的，无非就是把时间再缩短一点、效果提升一点罢了。只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。
最完美的实习经历，没有套路，没有效仿，没有绝对意义上的标准。但，如果每一份的实习都可以循序渐进，由浅到深，在某一个行业或岗位中，接触不同且更多的项目，注重每一份的实习质量，那么转正机会指日可待。
毕竟工作经验是需要时间积累的，想要靠一份3个月的实习就找到几十年为之奋斗的事业绝非易事。况且，多一份高质量的实习工作，会让你在未来的职场中更具自信，变得更得心应手。
要想在心仪的公司“留下来”，很大一部分决定权在自己手里。
如果你能积极主动地工作，凡事多思考，不断地突破自己，别说是转正，以后晋升的机会都会离你更近！
从大学到职场社会，我们都是从0到1，加油呀少年！
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