原标题：青海“双定向”机制让藏区专业方面技能人才搭上“专属快车”
中新网西宁11月13日电 (孙睿)青海省人社厅13日音讯称，青海省藏区六州底层职称“定向点评、定向运用”初次评定作业完毕，共有195人获得了“定向点评、定向运用”专业方面技能资历，敞开了全新的工作展开生计。
青海省人社厅介绍，展开底层职称“定向点评、定向运用”是青海省为藏区六州底层事业单位专业方面技能人才量身定制的全新点评形式，旨在针对底层人才队伍展开难题，经过健全优化点评机制、打捆打包发放方针礼包，全方位打造人才乐意去、乐意留、乐意为的深度贫困地区新式选人用人机制，最大极限拓宽底层人才工作展开空间，使人才队伍更安稳、工作展开更均衡，促进“三区三州”人才队伍建设与经济社会继续健康展开相适应、相和谐。
依据国家和青海省相关布置，青海省人社厅研讨出台了《关于在省内六州展开底层职称“定向点评、定向运用”的作业方案(试行)》，并会同相关省级工作主管部门拟定了水利工程、林草工程、农牧系列底层职称“定向点评、定向运用”点评规范，在省内六州水利、林草、农牧工作发动底层职称“双定向”机制，为六州专门开设职称评聘“自留地”，让六州“自己评、自己聘”，使底层专业方面技能人才工作展开空间更大、提升时机更多。
六州底层专业方面技能人才可自愿申报底层“双定向”职称资历，也可申报全省一致的职称资历，打破仅有全省一致职称“一条腿”的传统工作展开形式，具有了“双线提升通道”，让他们前进展开的途径愈加丰厚多样、出路愈加开阔光亮。
“获得底层‘双定向’职称资历的人员，在本州规模再次申报全省一致职称时，下一等级、同一层级定向点评职称任职年限兼并核算，完成与全省一致职称资历的有用联接，使底层‘双定向’任职阅历认同有了确保。”青海省人社厅相关负责人说，一起，底层“双定向”职称资历在各州区域内长期有用，获取该资历的专业方面技能人才由其单位所属州、县(区)、乡(镇)按规则聘任，让获得底层“双定向”资历人员用人去向有了保证。
此外，在岗位聘用上，依照总量操控、份额单列的准则，独自核定“双定向”中、高档专业方面技能岗位份额，让获得“双定向”资历人员既能评得上，也能聘得上，让底层“双定向”职称评定成果运用、执行人员待遇有了“定心丸”。(完)
【修改:丁宝秀】
责任修改：
