原标题：主题教育 · 整改进行时 | 复旦大学博士后准则变革再动身！
博士后部队是校园科学技术立异的生力军，在校园人才部队系统建设中占有重要位置。在主题教育中，人事处坚持强化学习“守初心”、调查研讨“找问题”、自我检视“寻距离”、拟定战略“抓执行”，进一步进步博士后作业站位，经过优化资源配置、进步薪酬待遇、变革管理准则、健全服务系统，努力争取推动博士后部队建设完成跨越式开展。
人事处在调研中发现，校园博士后部队建设存在显着的短板，全职博士后部队规划偏小，与校园科研任务需求比较存在显着距离；接收、培育、点评等管理准则不健全，阻止了博士后效果充沛的发挥。
针对上述问题，人事处仔细安排学习了国家有关文件精力，调研了兄弟高校的首要做法，听取了专家定见，研讨拟定了《复旦大学关于进一步加强博士后部队建设的施行定见》《复旦大学博士后部队建设施行方法》。近期，校园正式发布了博士后变革方案。
新方案对我校博士后系统作了进一步整理，博士后岗位设置以全职博士后岗位为主，恰当设置部分在职博士后岗位和作业站联合博士后岗位。针对不一样的博士后，新方案提出，树立分级批阅准则，完善接收方法，分类设置查核目标，健全点评方法。为习惯科研任务需求，新方案还清晰，全职博士后在站时刻可在2-4年内灵敏确认。
施行“超级博士后”准则，是新方案中尤为有目共睹的内容。依据新方案，在校园赞助全职博士后岗位中树立“超级博士后”岗位，提供有竞争力的薪酬待遇，招引国内外一流大学有杰出科研体现和开展潜力的优异博士，进入校园重点建设的高水平科研途径、高层次人才立异团队、国家严重科研项目攻关团队，悉心从事基础性、前沿性、原创性研讨。
依据新方案，校园逐渐加大资金投入力度，并鼓舞院系和协作导师添加博士后部队建设配套经费，以习惯博士后部队进步质量和开展规划的需求。面临博士后集体的“后顾之虑”，新方案也进一步清晰，保证全职博士后住宅需求，逐渐树立市场化运作的博士后公寓管理系统和住宅货币化补助系统；充沛的发挥复旦大学优质中小学教育资源，活跃保证全职博士后子女入学。
为加速推动并执行新方案，人事处先后两次安排举行方案推动会，宣讲方案内容。还经过校园网站、校园大众号、影响力较大的资讯类大众号等多种途径，进行了全方位宣扬，让校内各单位、教师都能了解到博士后变革方案；让有意向做博士后的海内外优异博士能方便地接触到变革相关信息。
现在，新方案施行已获得阶段性效果，120余名契合条件的博士后被归入“超级博士后”方案，估计本学期末“超级博士后”人数将到达260名左右。为了继续加大招引优异青年人才，从本年开端，校园还将在光华青年学者论坛中设置博士后板块，为我校“超级博士后”会聚全球英才。
10月31日，物理系“超级博士后”於逸俊作为一起榜首作者的研讨论文宣布在闻名期刊Nature上，这是他进站以来第2次在Nature上宣布论文。校园期望经过博士后部队新方案的施行，支撑博士后不断获得优异科研效果，成为人才部队中年青而有气愤的重要力气。
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人事处
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党委宣扬部
编 辑
马楚涵
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