原标题：2020戎行文职人员《戎行文职人员聘任合同办理暂行规则》第二章用合同缔结
2020年应考戎行文职人员-《戎行文职人员聘任合同办理暂行规则》第二章 聘任合同的缔结
第二章 聘任合同的缔结
第五条 对实施聘任制的文职人员，自戎行同意招录聘任之日起30日内，用人单位应当与其缔结书面聘任合同。
聘任合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘任合同文本上签字盖章收效。
文职人员聘任合同文本款式，由军委政治作业部拟定，并根据需求当令作出修订。聘任合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治作业部分存档1份。
第六条 用人单位与文职人员缔结聘任合同前，应当在恪守戎行保密规则的前提下，奉告文职人员岗位职责、纪律要求、作业条件、待遇保证，以及文职人员要求了解的其他状况；用人单位有权了解文职人员与缔结聘任合同直接相关的基本状况，文职人员应当照实阐明。
第七条 聘任合同应当具有下列内容：
（一）用人单位基本信息；
（二）文职人员基本信息；
（三）聘任合同期限；
（四）聘任岗位及其职责要求；
（五）岗位纪律和岗位作业条件；
（六）工资福利、社会保险、住宅保证等待遇；
（七）聘任合同的改变、续订、革除、停止景象；
（八）违背聘任合同的职责和争议处理；
（九）法令和法规规则应当归入聘任合同的其他事项。
除前款规则的必备条款外，用人单位与文职人员能够在聘任合同中约好专业方面技术培训、知识产权维护等事项。
第八条 聘任合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业方面技术和技术水平要求不高的岗位，聘任合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘任的文职人员，初次缔结的聘任合同期限为5年。
以完结必定作业使命为期限的聘任合同，能够精确的经过使命需求承认聘任合同期限。
在戎行作业已满25年，或许在用人单位接连作业已满10年且距国家和戎行规则退休年龄缺乏10年的文职人员，提出缔结聘任至退休的聘任合同的，用人单位应当与其缔结聘任至退休的聘任合同。
第九条 初次缔结聘任合同的，能够约好试用期，试用期一般不超越6个月。其间，聘任合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘任合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月。缔结以完结必定作业使命为期限的聘任合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实施试用期。直接引入的高层次和特别专业文职人员，根据需求能够缩短试用期或许不实施试用期。
实施试用期的文职人员，病假、事假累计超越40个作业日的，女人文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的作业日。其间，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时刻不得超越6个月。
试用期计入聘任合同期限和作业年限。
第十条 有下列景象之一的，聘任合同无效或许部分无效：
（一）危害国家或许戎行利益的；
（二）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变聘任合同的；
（三）用人单位革除自己的法定职责、扫除文职人员权力的；
（四）违背法令和法规强制性规则的。
对聘任合同的无效或许部分无效有争议的，由人事争议仲裁委员会或许人民法院承认。
聘任合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第十一条 聘任合同期满60日前，对聘期查核成果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘任合同的，应当书面寻求其意见，文职人员书面提出续订聘任合同的，用人单位应当在聘任合同期满30日前与其续订聘任合同。
续订聘任合同应当采纳书面形式，由用人单位和文职人员签定聘任合同续订书。聘任合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治作业部分存档1份。
第十二条 文职人员跨用人单位沟通运用的，应当从头缔结聘任合同。
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