原标题：2020年军队文职招考下月将启动，今年有三大变化！速戳！
自从12月初通知大家军队文职将于2020年1月份发布公告后，大家对军队文职的关注度就一直居高不下，想了解更多相关信息。
关于2020年军队文职招考，截止目前， 8个单位发布了2020年军队文职招考预告，分别是：
1.陆军军医大学军队文职人员校园宣讲会
2.空军工程大学关于遴选2020年文职人员预选对象的公告
3.2020年军事科学信息研究中心文职人员招聘见面会
4.陆军步兵学院招聘简章
5.国防科技大学电子对抗学院招聘信息
6.空军工程大学航空机务士官学校2020年文职人员预选政策宣讲会
7.国防科技大学2020校园招聘宣讲会
8.战略支援部队信息工程大学招聘简
根据已公开的预公告内容，我们大家可以得到关于2020文职报考的大量信息。
首先，报考人员年龄计算和取得学历学位的截止时间，规定调整为2020年6月30日。除此以外，招考对象与报考条件大致没有变化。
你们可以参考2019年军队文职公告的报考条件：
一、招考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
二、报考条件
（一）政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
（二）学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业方面技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业方面技术资格和职业资格。除法律和法规明确规定的外，报考初级专业方面技术岗位，以及博士研究生报考中级专业方面技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
（五）年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业方面技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业方面技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
此外对比2019，在即将到来的2020年招考中，最大的改变在于以下几点。
军队文职三大变化
01 备考周期大幅缩减
2019军队文职招考从3月8日发布公告，到首轮结束公示拟录用名单约5、6个月时间，到补录结束已经接近年底。
根据2020年文职预公告信息，1月上发布招考计划，6月下即公布拟录用对象名单，不到5个月时间。其中还包括约一个月的招考宣传， 招考周期大幅压缩。
整体周期更加紧凑，备考时间也受到压缩。想参加本次招考的伙伴一定要提前准备哦。
参考2019年军队文职考试大纲，军队文职公共科目笔试内容包含基本知识。基本知识就是相当于行测考试的常识判断以及事业单位的公共基础知识。
幸运的是，2019文职招考从岗位发布到开始报名仅仅5天时间，而在2020年的流程中，这一阶段横跨了春节假期，留出了较多时间给考生，深入思考、查找、选择正真适合自己的岗位。
02 入围名额减少
在2019年文职招考中， 各单位按照计划招考人数1:5的比例，根据报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。 例如，某岗位计划招录1人，那么报名该岗位的考生中笔试成绩前5名将进入面试。
截图自2019年全军面向社会公开招考文职人员公告
2020年预公告中这一比例则有变化：由用人单位结合实际自行选定，按照计划招考人数1:3或者1:5的比例确定入围人员名单。
也就是说，如果岗位只计划招录1人，可能只有3人进入面试，2名考生失去了面试逆袭的机会，入围名额减少近半。经历过文职招考的小伙伴应该知道，面试成绩对上岸结果有着决定性作用。
03 招考力度加大
2020年军队文职招考从1月上旬发布招考岗位后，1月中旬至2月中旬，将在军地主流媒体和融媒体展开招考宣传报道。
这次招考的受重视程度不言而喻。集中报道宣传也说明，随着文职人员编配逐渐完善、文职考试不断普及、考生的报考热情日益增长，此次招考力度将强于以往，或有更多岗位面向社会开放，上岸机会大大的有~
军队文职有编制吗？
看到最后一个变化有没有很心动？但是也有不少小伙伴担心，军队文职有没有编制，是不是合同工？
军队文职人员是面向社会招录的，属于聘用制度，无军籍（即不存在转业)。
聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。
这么说，军队文职就是合同工了！
是合同工，但是....
多数人认为的“编制”是，无论怎么“作死”都不会被辞退的“铁饭碗”。社招的军队文职采用聘用制，很多人担心“被辞退”和”续聘问题“。
其实， 文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。
总之，军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”，聘期结束后是“续聘”还是“失业”，全在自身。
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