原标题：2020年国考面试备考技巧：面试特色剖析
依据官网布告，国考成果将在1月发布，请考生坚持重视华图教育，将在成果发布及时为咱们推送。
在书面考试成果发布前，当然是抓紧时刻好好预备面试了，究竟面试和书面考试不相上下，均占比50%。那么2020国家公务员面试有哪些特色?
在国家公务员面试中，结构化面试在曩昔的面试实践中长期占有主导地位，也是国考大部分系统所选用的面试方式;结构化小组面试是2018年国考面试中，税务系统率先在结构化面试的根底上，选用了一种新的面试方式，而且该方式或许成为未来干流的面试方式。不过，咱们咱们能够确认的是：不管未来依旧以结构化面试为主，仍是用结构化小组面试代替结构化面试，结构化面试都是有必要把握的根底。那什么是结构化面试呢?
结构化面试，也称规范化面试，是相对于传统的经历型面试而言的，是依据科学拟定的点评目标，运用特定的问题、点评办法和点评规范，严厉遵从特定程序，经过测评人员与被试者进行面临面的沟通，对被试者进行点评的规范化进程。
结构化面试一般来说具有以下几个特色：
(一)考题规范化
1.考题编制依照政府文件规则进行出题和组卷;
2.对拟任同一类职位的应试者运用相同的一组标题;
3.有一致的评分规范和评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其间1名主考官，一般由安排部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官提问，但也可由各考官轮番提问;
3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩下考官的平均分，保留到小数点后两位。
4.考官衣装要得当。
(三)考务规范化
1.一致严厉的考试安排办理;
2.一致的面试程序;
3.每个应试者面试总时刻相同，一般为标题数×5分钟。
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