原标题：最高法：教师在家通宵修改试卷猝死应确定工伤
来历：公务员高参、“干部重视”微信大众号
这个事例好事多磨，最高法院在裁决书中对《工伤保险法令》中的“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世”条款做了精辟的论说，可供实务中参阅！
经法院审理查明，雷新宇系杨文峰之妻。杨文峰生前系三河市人民法院法官。2018年8月12日7时左右，杨文峰在家中突发疾病，后经河北省三河市医院抢救无效于当日逝世。
2018年8月11日（事发前一天）杨文峰下班时将作业檀卷带回家。2018年8月12日杨文峰突发疾病时，其电脑桌上摆放着散开的檀卷资料。另，三河市人民法院及有关作业人员证明，杨文峰作为员额法官，作业量较大，常常会呈现回家加班的状况。
2018年6月12日，雷新宇向廊坊市人力资源和社会保证提出杨文峰的工伤确定恳求。经补正资料，廊坊市人力资源和社会保证局于2018年7月2日受理，经查询、下达举证告诉，于2018年8月15日作出冀伤险认决字[2018]10820303号不予确定工伤决议书，该决议书确定杨文峰同志遭到的损伤，不契合《工伤保险法令》第十四条、第十五条确定工伤或许视同工伤的景象，决议不予确定或许视同工伤。
雷新宇不服，提出行政诉讼，要求承认吊销廊坊市人力资源和社会保证局于2018年8月15日作出的冀伤险认决字[2018]10820303号不予确定工伤决议书，责令其依法从头作出行政行为。
一审法院审理以为，依据《工伤保险法令》第十五条第一款第一项规则，员工在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。该条规则中的“作业岗位”着重更多的不是作业场所和方位，而是岗位职责、作业任务。员工为了单位的利益，在家加班作业期间，理应归于上述“作业时刻和作业岗位”；相同，为了单位的利益，将作业带回家，占用个人时刻继续作业，期间突发疾病逝世的，其权力理应遭到保护。
本案中，事发前一天杨文峰将作业檀卷带回家中，事发当天杨文峰突发疾病时，电脑桌上摆放着散开的檀卷资料，电脑里存着没有写完的判定。能否确定杨文峰归于工伤，要害是看其发病是否发作在“在家加班作业期间”。关于这一点，人社局以为现有依据无法证明杨文峰系在加班作业时发病；建议杨文峰事发前一天晚上加班至清晨，次日早晨6时许继续加班，并在加班期间突发疾病；而本案依据证明杨文峰发病时电脑桌上摆放着散开的檀卷资料。归纳以上现实，在刘文峰发病是否发作在加班作业期间缺少相关依据证明、难以确定客观现实的状况下，被告直接作出否定性的现实确定，缺少现实依据，有悖《工伤保险法令》保护员工合法权益的准则和立法精力；以杨文峰晕倒地址是在家中厕所为由建议不是在作业岗位发病，亦显着不能成立。故被告作出的不予确定工伤决议首要依据缺乏，依法应予吊销。
一审法院判定，吊销被告廊坊市人力资源和社会保证局于2018年8月15日作出的冀伤险认决字[2018]10820303号不予确定工伤决议书；责令被告依法从头作出行政行为。
廊坊市人力资源和社会保证局不服，提出上诉。二审法院以为，关于杨文峰在家中完结作业任务时突发疾病，送医院抢救无效逝世，能否确定杨文峰归于视同工伤，应充分考虑其作业量及作业难度等许多要素。上诉人在难以确定客观现实的状况下，直接作出否定性的现实确定，缺少现实依据，有悖《工伤保险法令》保护员工合法权益的准则和立法精力；故上诉人作出的不予确定工伤决议首要依据缺乏，依法应予吊销。一审法院判定吊销上诉人作出的不予确定工伤决议书，判令其从头作出行政行为并无不当。
2019年6月27日，二审法院终审判定：驳回上诉，保持原判。
延伸阅览：
教师在家批作业后猝死，
最高法院确定应确定工亡
高中教师冯芳弟，带两个班的数学课兼班主任，晚上8:30-10:30对学生进行数学考试，为了不耽搁第二天的数学教研活动，教师把试卷带回家通宵修改，成果过劳，导致心肌梗塞，第二天早上猝死家中。
过后，家族和校园据实向海口市人社局提出工伤逝世确定恳求，成果被人社局以“教师的延时劳作不是发作在校园（班里或作业室里），不是校园组织的加班”为由，不予确定。
冯芳弟的妻子俞豪杰不服，恳求复议。海南省人社厅作出琼人社复决(2012)2号《行政复议决议书》，保持海口市人社局223号工伤决议。
俞豪杰不服，提起行政诉讼。海口市秀英区人民法院判定驳回俞豪杰的诉讼恳求。俞豪杰不服并提起上诉，海口市中级人民法院于2013年5月8日作出(2013)海中法行终字第47号行政判定，以223号工伤决议确定现实不清为由，判定吊销一审判定，吊销223号工伤决议，责令海口市人社局从头作出行政行为。
海口市人社局不服并恳求再审，海口市中级人民法院于2013年8月16日作出(2013)海中法行监字第28号《驳回再审恳求告诉书》，驳回其再审恳求。海口市人社局仍不服，继续申述。海南省高级人民法院于2014年2月14日作出(2013)琼行监字第69号《驳回再审恳求告诉书》，驳回其恳求。
2015年1月17日，海口市人社局从头作出海人社工伤确定字(2012)223-1号《不予确定工伤决议书》，确定现实后以为：晚上进行考试不是校园组织的活动，校园也没有要求教师当天有必要修改完作业或试卷的规则，冯芳弟发病不是作业时刻，也不在作业岗位上，不契合《工伤保险法令》第十四、十五条确定工伤或视为工伤的景象，决议不确定为工伤或视为工伤。
俞豪杰不服恳求复议，海南省人社厅于2016年4月15日作出琼人社复决(2016)1号行政复议决议，保持223-1号工伤决议。俞豪杰仍不服，于2016年5月16日向海口市中级人民法院提起本案行政诉讼，恳求吊销223-1号工伤决议和1号复议决议，确定冯芳弟归于工伤。
海口市中级人民法院以为，海口市人社局仅凭冯芳弟搭档到家中看见冯芳弟卧于床上，确定冯芳弟发病时已上床歇息，显着依据缺乏。海口市人社局未提交琼山中学的相关规章制度，仅以琼山中校园长查询陈说确定“校园规则，不得使用晚修时刻上课或考试”，冯芳弟晚上组织检验，不是作业时刻，现实确定依据缺乏。海口市人社局对冯芳弟连夜作业与突发疾病是不是真的存在因果关系，是否因长时刻作业劳累形成心肌梗塞逝世等问题均未予确定，作出223-1号工伤决议，确定部分现实不清，依据不充分。一审判定吊销223-1号工伤决议和1号复议决议，责令海口市人社局从头作出工伤确定。
海口市人社局不服，提起上诉。二审法院海南省高级人民法院(2017)琼行终82号行政判定以为，病亡视同工伤需满意三个条件，作业时刻、作业岗位、突发疾病逝世或48小时内抢救无效逝世。冯芳弟组织晚修检验及修改试卷即便不是校园的硬性要求，但与其作业显着相关，且契合中小学教师的作业特色，应归于作业时刻和作业岗位的延伸。突发疾病发病到逝世有一个继续的阶段和进程，如冯芳弟这样的“猝死”，也有从不显着到显着的发病至逝世的进程。冯芳弟在琼山人民医院医护人员抵达时已无心跳和呼吸，其归于突发疾病逝世的状况，而不是《工伤保险法令》第十五条第一款第(一)项中“突发疾病在48小时之内经抢救无效逝世”的状况。二审终审判定驳回上诉，保持原判。
海口市人社局不服海南高院二审终审判定，向最高人民法院提出申述。最高法院检查以为，《工伤保险法令》第十五条第一款第(一)项规则，员工在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。该项规则视同工伤包含两种景象：一是在作业时刻、作业岗位上，突发疾病逝世;二是在作业时刻、作业岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效逝世。未经抢救逝世，或许存在两种景象：一是突发疾病，来不及抢救即现已逝世;二是发病时，没有其他人员在场，损失抢救时机逝世。无论是经抢救无效逝世，仍是未经抢救逝世，视为工伤的要害都在于，有必要是在“作业时刻和作业岗位”上突发疾病逝世。一般了解，“作业时刻和作业岗位”应当是指单位规则的上班时刻和上班地址。员工为了单位的利益，在家加班作业期间，也应当归于“作业时刻和作业岗位”。
依据《工伤保险法令》第十六条规则，契合十四条确定工伤或许十五条视为工伤法定条件的，扫除确定或视为工伤的是故意犯罪、醉酒或许吸毒、自残或许自杀三种景象。员工发作伤亡事端，是不是真的存在违背单位相关规章制度的景象，并不是工伤确定应当考虑的要素。223-1号工伤决议在确定现实时，着重校园规则不得使用晚修时刻上课或考试、校园领导否定组织教师通宵改卷或要求任课教师有必要当天改完作业或试卷等现实，不归于工伤确定应当考虑的要素，海口市人社局的上述现实确定不当，应予以纠正。
2017年11月29日，最高法院作出（2017）最高法行申6467号行政裁决书，再审裁决：驳回海南省海口市人力资源和社会保证局的再审恳求。
法令依据：工伤保险法令
第一条为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，拟定本法令。
第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；
（四）患作业病的；
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：
（一）在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第（一）项、第（二）项景象的，依照本法令的有关法令法规享用工伤保险待遇；员工有前款第（三）项景象的，依照本法令的有关法令法规享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
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