原标题：WST求职靠谱吗？offer数量及成功率证明全部
纵观在国外留学的学子，他们中心有一个十分古怪的现象，那便是没有动力。许多留学生甘愿比及结业之后，才开端投简历，也不愿意在校期间开端做准备。这是因为不少留学生会都会觉得，时机还多，时刻还早，先自己投着试试看。但很少有人想过，关于每一家大厂来说，校招时机其实只需一次，只需你在恣意环节被筛选掉，便是完全错失。别的，因为80%的留学生因为缺少求职知道，并没有在学生年代构成求职优势，只能在进入职场之后支付更多的时刻、精力以及金钱去补偿。
更让留学生无法的是，留学生的结业时刻简单错失最佳招聘季、对国内的招聘途径不了解、薪资水平与料想的距离以及留学生和招聘方信息不对称等要素的影响，一些留学生在求职时发现，国外留学阅历有时并不是加分项，反而成为了担负。为了给更多留学生处理工作难的时机。
WST创始人孙竟然决然扔掉了百万年薪的职位，在2014年创立了WST。WST公司为了协助在求职路上遇到重重困难的学生们，还专门为他们举办了百万年薪沙龙共享会。在第三期百万年薪沙龙共享会上，WST特别邀请了多位大咖等级的人物，来为留学生们现场叙述了求职的技巧和经历，许多学生的求职问题在现场都得到了有用的处理。经过这次共享会，让许多大学生对求职有了更明晰的知道，对自己的人生也有了愈加清楚地规划。
孙竟然创立WST的初衷，就为了协助留学生统筹规划未来工作方向而且尽早开端进入日益剧烈的求职商场，提高专业技术和软技术，教导学员完成各阶段的工作方针。而本次活动的举办，也投合了孙竟然兴办WST的初衷。
作为一家成果导向型留学生求职咨询渠道，WST汇集了最精英的90后人才，构成高端的人脉资源管理网络，旗下具有来自麦肯锡、高盛、德勤、谷歌、AIG等金融、咨询、四大、精算、科技、时髦、法令公司的2000多位精英导师。别的，WST的CEO Jerry对教育方面十分重视，他以“中心团队，有必要奋战在一线，服务学生”的理念，聚集留学生求职的热门，处理留学生求职难的本源问题。现在，WST展开欣欣向荣，还成为了仅有上榜福布斯教育板块的Career Coaching公司。
从offer数量来看，WST的成绩斐然，接连五年稳居高薪职业求职训练业界榜首的它在offer数量榜单上集齐了四大投行每一家的offer，在offer榜单中的15家公司中有8家是全球九大投行之一的Bulge Brackets；位列榜单前3位的公司分别是摩根大通、花旗、以及高盛。在2019年秋招中，WST学员还斩获了471张offer，这和WST的教育方法是分不开的。
在教育上，WST十分重视从本源上发现问题，经过展开生动的线上线下训练活动，让学员自己审视自己的缺乏，找到自己的定位，引导学员发现本身的优势，合适的方向。年青生动的导师，不只经历比较丰富，资格老道，年纪的优势使其更好的融入到与学员互动沟通中。经过趣味十足的教导课程，协助学员学习求职常识、面试技巧等根底技术，还协助学生提高知道国际的才能。
现在，WST渐渐的变成了了业界标杆；在未来，WST还将持续坚持开始的理念，提高职业维度，优化产品的质量，将现有资源细化到更多求职范畴中去，招引和培育更多优质人才。
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