原标题：【中金实习怎样找】高盛Mentor: 这样的实习生我更喜爱 2019-03-30 23:18
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许多留学生在找实习的时分都很关怀能不能转正，其实大多数公司都是很乐意留用实习生的，但是常常能听到同学们在问：
怎样才能拿到return offer？
实习很仔细没有犯什么过错，为什么没有return offer？
项目都有做出来，为啥不给return offer？
今日高盛导师Allen，将经过实践的比如来告知咱们，究竟什么样的实习生能拿到return offer。
上一年夏天被分配到两个实习生，他们在面试的时分都体现地十分好，但是在实习过程中，其间一位实习生的体现还挺让人绝望的。
可以先讲讲小 A 哪些体现让你给了他很高的点评吗？
由于都是实习生，所以在技术方面原本也不会有什么杰出的体现，但是他情绪十分规矩，首要体现鄙人面几点：
自主学习才能强，不是伸手党：当他在项目中遇到自己不确定或许不会的地方时，会先自己在网上查资料，自己去学习去研讨。当他依然不能解决的时分，才会问mentor。这样为咱们节省了许多的时刻，由于咱们每个人都有许多自己的作业要做，带领实习生仅仅很小的一个task。而且他在问这样一些问题之前，自己是做过research的，所以跟他解说起来也是很简略的，而且都是我乐意答复的问题。
自我要求较高，对待作业积极主动：实习生每两周需求报告一次进展，我会给他们提一些修正主张。一般我会说如果能鄙人班前完结比较好，但没有做完的话留到下次做也行。但是他每次都会在当天把我说的主张做出来，这点挺让我惊喜的。由于不是强制性的要求，所以并不是每个实习生都乐意花费额定的时刻去完结这些使命。
兢兢业业，谦善好学：不管给他什么样的使命，他都能准时完结，而且都做得很好，历来不会由于给的使命太简略就消沉对待，这点是许多实习生短缺的。而且他很乐意协助其他实习生，team work的才能很不错。
那小 B 是怎样回事让你彻底不考虑给 return offer 呢？
不给 return offer 彻底不是由于他才能缺少，面临实习生， 我仍是更垂青他们的情绪 。
缺少杰出的心态，好大喜功：刚开始是给了他一个很简略的项目，尽管技术上不难，但是对整个team却很重要。但是他如同很不满足被分配到这个项目，整个人很消沉，功率也十分低。其实能把简略的项目做得很好也是可以给你加分的。
缺少上进心，对待作业不行仔细：后来我给他了一个新的task，而且给了他一个比如。成果他交上来的东西跟我给的比如根本没什么改动，连比如里的bug也原封不动地抄了下来。他告知我说，由于他不是很懂这个比如里的东西，所以不知道怎么改。这点让我十分震动，公司内部和网上都有许多资源可以查，这些东西可彻底自己学习，而且我觉得以他的才能是能做好的。自己学习时遇到问题，可以随时向咱们提出，我都是很欢迎的。
从上面的比如可以精确的看出，公司更垂青的其实是实习生的情绪，才能上的缺少都可以渐渐学习，多堆集阅历，究竟没有人是一开始什么都会。
一切mentor都是很乐意协助实习生的，遇到真实解决不了的问题斗胆去问就好了，就算最终或许由于种种原因没能拿到return offer，但经过这段实习阅历学到的许多东西，关于之后找作业的道路上也是很有协助的。
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