原标题：职问发动“2020海外百校行”
1月14日，职问与智联招聘发动了“2020海外百校行”项目，并一起宣告，在未来8个月内，职问和智联将携专属海外留学生的招聘活动及求职技能讲座走入10个国家的100所大学，力求以专业化、针对性的海归作业扶持方案，协助超10000名留学生提高应聘才能，完成高质量的作业进阶与终身生长。
据了解，“2020海外百校行”不仅是职问的初次大型海外活动，也是智联招聘未来海外布局的中心行动之一。
在会上，职问创始人兼CEO邱兆年介绍说，现在仅有20%的结业生在“自动择业”，剩下的80%往往是“被迫作业”。这其间，有70%的大学生大四才开端触摸找作业，87.1%的人以为缺失作业规划是影响后续找作业的重要原因，更有61.54%的学生在找作业时感到苍茫。
“一起，咱们在调研中也发现了影响海归作业的五大痛点，时差错位、实习经历匮乏、缺少人脉、信息不对等、文化差异等要素坐落前列，并常常导致海归学子在求职时丧失了中心竞争力，陷于被迫位置。”邱兆年表明，面临留学生归国作业存在的“作业时差”，职问和智联招聘将在本次百校行活动中深化海归作业源头，为海外学子带去简历确诊、求职咨询、作业规划等服务与直通名企的作业时机，以快捷、高效、定制的一站式作业开展链路，“反转”海归作业困局。
据介绍，职问已为逾越150万名职场人士供给求职信息和职场资讯，完成了超60000名付费用户。而职问旗下的求职教导产品及相关求职咨询服务，已协助逾越6000名学员取得在摩根士丹利、高盛、麦肯锡、波士顿咨询、宝洁、德勤等国内外名企的选用时机。
“智联海外招聘会已成功举行多年，如英国、美国等地的多场招聘会等均取得了不错的成果，简直每场都招引千余人参加，其间成功找到心仪作业的留学生更是不可胜数。本年有了职问的参加，从首站日本行的成果来看，一定能大幅逾越从前，真实将作业大门朝向留学生打开。”智联招聘学校及世界事务事业部高档总监齐放说。
据介绍，智联和职问早在2018年就达成了协作，作为作业开展渠道，职问作业教育渠道的定位使两边能在数据和资源上完成优势互补。在多年招聘活动中，智联累积的大数据优势能为学生精准供给作业趋势猜测；而在数据支持下，职问能有用发挥在教育内容、导师上的优势，愈加针对性地为学生处理职前教育的需求，让作业温度从头回“暖”。
发布会上，邱兆年发布了职问2020年“全周期、全生态、全球化”的三大中心开展战略。他表明，2019年职问开展速度剧增，主营事务由职前教育逐渐拓宽至面向全年龄段用户的作业开展服务。2020年，职问将乘胜追击，对旗下事务及产品做再度迭代，建立起掩盖作业咨询、技能课程、立异事务的作业生长规划系统，正式晋级为新式作业教育渠道，并将凭借三大战略的开展领航，更好地化解今世年轻人的作业难题。
职问首席运营官肖金菊介绍说，职问还专为海外学子打造了“满天星”方案，针对大制作、大文娱、大消费、大健康、大金融、高科技和专业服务七大留学生抢手作业范畴，形成了助力留学生作业才能提高的‘READY模型’，以协助广阔留学生完成从recognition（知道自我）、Exploration（深究工作）的自我提高，到成功在面试中Advantaging（优势最大化）和Demonstration（自傲出现自我）后，取得YES（锁定目标作业）的金字塔式提高进程。
邱兆年表明，未来，职问还将继续加强对技能研制的投入，与更多像智联招聘这样的优秀企业打开新的协作，探究智能化作业开展渠道的打造方法，经过引领我国作业教育的推翻和革新，让更多年轻人完成掩盖全生命周期的作业生长。
（经济日报记者黄鑫）
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