假如说公务员正常提高是一条一般列车的话，那遴选便是高铁快车，接下来从几个参数来为咱们剖析：
一、速度比照剖析
（一）公务员正常提高
依据《关于县以下机关树立公务员职务与职级并行准则的定见》指出，县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员提高职级，主要依据任职年限和等级。详细条件分别为：
1.提高科员级须任办事员满8年，等级到达二十五级；
2.提高副科级须任科员级或科员满12年，等级到达二十三级；
3.提高正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，等级到达二十级；提高副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，等级到达十九级；
4.提高正处级须任副处级或县处级副职满15年，等级到达十七级。
5.任职年限，从提高职级或正式录用职务之月起按周年核算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度查核为优异等次，任职年限条件缩短半年。
（二）遴选提高
遴选考试根本上便是点对点的选拔，每年都会有中心遴选、省直遴选和市直遴选，有详细的岗位称号和岗位要求，经过遴选考试，就能够直接上岗。尽管遴选包含平谐和选拔两种方法，可是报考岗位都是很重要的办理职位。从报名资历上来说，遴选也十分的宽松，比如说只需具有2年以上底层作业阅历和2年以上公务员阅历，而且每年查核均为胜任以上等次即可。所以说遴选真实完成了职位上的跳板和跨过。
二、提高难度比照
（一）一般公务员提高
从实际操作来看，大多数区域科员想要提高副科级领导职务，就需求包含实习期在内的三年时刻；假如副科级提高正科级领导职务，除了需求大专以上文化程度之外，还需求在副科级职位干满两年。只需契合这些硬件要求，单位内的德能勤绩廉查核杰出，取得单位认可，经支部会议研究决定，向组织部门引荐，组织部门在有职务空缺的前提下，经过调查、民主测评、说话了解、公示等环节，即可选拔录用。可是要知道选拔提高，需求调查归纳才能，假如不行优异，一辈子科员也是十分常见的。别的提高到县区这一级，正科级根本上便是一堵墙，只需极少数人能够打破这个层级。据有关数据计算，公务员科级选拔为县处级的，只需4.4%，而进一步选拔到市厅级（司局级）的，不到1%。
（二）遴选提高
遴选的提高完全是经过考试来选拔的，而不是凭“熬”出来的，只需契合根本的条件和岗位的要求，不管作业年限有多久，作业阅历有多丰厚，咱们同一起跑线，公平竞争。别的遴选的初衷就为了选拔出才能较强，思维坚决的优异干部，这当然对报名要求就比较多，有资历报名的人就很少，从考试的难度上也会下降不少。
经过以上比照，不难发现假如说公务员的正常提高是绿皮火车的速度，那么遴选便是高铁速度，这样的优势显而易见。每个公务员都期望有这样的时机，可是抓住时机才是最重要的，这就要求咱们的公务员们，一定要平常重视提高自己的归纳素质，面临选拔布告，不要有“佛系”心态，更不能有“得之我幸，失之我命”的情绪，而是要仔细预备，稍加学习，你现已比他人抢先很多。
