原标题：公务员四大福利准则：怪不得这么多人竞赛，名副其实“铁饭碗”！
近几年，跟着公考热度的逐年攀升，愈来愈多的大学毕业生挑选考公务员做为自己作业方向。很多人都听说过公务员福利待遇好，可是并不清楚机关事业单位都有哪些福利方针，仅仅道听途说，或许随声附和。我们都知道，公务员声称“头号铁饭碗”，着重的是作业的安稳系数较高，可是，这并不意味这公务员的薪酬水平高。一般来说，公务员的薪酬水平在当地社会仅能算中等水平收入，比较烟草、电力、戎行文职、银行等作业，仍是有必定距离的。公务员的薪酬大多仅能保证根本日子水平，若想要“发大财、挣大钱”，主张不要挑选公务员这个作业。
当然，衡量一个作业性价比凹凸，不能仅从薪酬一方面下结论，每年上百万考生竞赛公务员考试，很多人垂青的不仅仅是安稳的薪酬待遇，更垂青的是相对规范的、完善的福利准则。今日，小美教师就简略给我们介绍一下，机关事业单位都有哪些根本的福利准则。
一、假日准则
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第644号）规则，我国机关事业单位的假日准则最重要的包含国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、病事假、婚丧假、女员工产假和其他假日准则等。
二、工时准则
1995年国务院发布的《国务院关于员作业业时刻的规则》（国务院令第174号），对员工的作业时刻、公休时刻做出相关规则，以保证员工正常的作业和歇息权力。我国机关事业单位均参照履行，每日作业8小时、每周作业40小时，星期六日为歇息日。在特别条件下从事劳作和有特别状况，需恰当缩短工时。各地区和各主管部门可在此准则的基础上，结合实在的状况拟定详细的作息时刻。
三、福利费准则
我国机关事业单位福利费准则是根据1957年国务院议字第19号文件相关规则树立的一种专项费用准则，包含福利费提取份额和运用范围两部分。首要处理机关事业单位作业人员和家族的日子困难问题。
（一）提取份额
机关事业单位作业人员福利费的提取方法由本来按固定额提取改为按薪酬总额固定份额提取，一般提取份额是2.5%。例如本单位每月薪酬总额为50万元，那么计提的福利费相应为12500元。该项开支是可归入地方性财政预算的。
（二）运用范围
（1）处理作业人员家庭困难补助；（2）处理作业人员供养的直系亲属去世后丧葬费的困难补助；（3）处理作业人员其他特别困难补助；（4）节假日慰劳离退休或长时间病休人员；（5）单位安排作业人员体检、夏日防暑降温费等集体福利项目；（6）各地主管部门规则的其他福利事业。
四、抚恤准则
（一）丧葬费
丧葬费是指用于员工因工去世或因工残废退职后去世时丧葬事宜的一次性费用，由原作业单位付出。以各地统计局发布的上年度员工月平均薪酬数额为核算根据，国家机关作业人员去世时，不管员工等级，按规则的数额一次发给，由家族把握包干运用。
（二）抚恤金
国家机关作业人员及离退休人员病故的，抚恤金规范为上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的2倍加自己生前40个月的根本薪酬或根本离退休费。勇士和因公献身的抚恤金待遇，按国家有关法律法规相应进步。
根据国家统计局发布的数据，2018年全国乡镇居民人均可支配收入为39251元。事业单位作业人员和离退休人员抚恤金规范，从2004年10月1日起调整为：因公献身为自己生前40个月根本薪酬或根本离退休费，病故为自己生前20个月根本薪酬或根本离退休费。勇士的抚恤待遇，按国家有关法律法规相应进步。
（三）遗属日子困难补助
机关事业单位作业人员去世后，契合日子困难补助的遗属，不分乡村、乡镇户籍居民，按在地政府发布的乡镇居民最低日子保证线规范履行。现在各地履行规范纷歧，但正常的状况下都是随当地乡镇居民最低日子保证线同步同水平调整。
遗属日子困难补助的方针及条件：(1)父、夫年满60周岁，或许不满60周岁根本损失劳作能力，无固定收入者；(2)母、妻年满50周岁，或许不满50周岁根本损失劳作能力，无固定收入者；(3)子女不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或许根本损失劳作能力；(4)弟、妹不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学学习，或许根本损失劳作能力；(5)遗属系普通高校、中专、技校在校学生(不含硕士、博士研究生)的。
以上便是小美教师给我们简略总结的我国机关事业单位有关福利准则，仅供我们参阅、了解。当然，因为各地因为经济社会继续健康发展水平不同，作业单位等级不同、性质不同，相关福利待遇仍是有所差异的，详细的方针还要根据当地有关部门的方针文件为准。期望有志趣迈入公务员部队的小伙伴们再接再厉，努力实现自己的方针。
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