原标题：今天教你三招，面试成功的三大攻略!
面试,虽然大家都是专业的人力资源工作人员，常常面试别人，但自己被面试的时候，仍然有很多问题不知道。我相信这一点，因为我招聘人事经理和人事专员就有这样的体验。今天就来和你分享一些面试的技巧，还有几个必须要格外注意的细节，比如德行和素养、细心和热心。我将为你介绍这些细节如何在面试中起到作用、这些技巧如何保证你的面试事半功倍。
我能做你的什么？(朋友，老师，战友)
在我们招聘的时候，特别是招聘人力资源岗位，往往有一种特定的岗位关系。如果是人力资源经理对你面试，而你应聘的是人力资源总监，其实他是在挑领导；如果你应聘的是人力资源经理，或许他是在找接班人，如果你应聘的是经理级别以下的，他就是在给自己找部属。其实应聘每个岗位都要想清楚，你将来是他的领导，战友还是下属？
对于求职者面试的时候，首先定位准确，然后知道该说什么样的话，需要什么样的基调和情感，这样就容易做到投其所好、事半功倍。
有一次我去面试，我的工作经历和在人力资源方面独到见解，征服了几个招聘官。多年的HR工作经验，让我清晰的知道这几个招聘官中，有人力资源经理、有专员，还有副总，他们对岗位人员其实有自己的想法，于是我有明确的目的性的分别说几句将他们“逐一击破。”
我在回答处理上下级关系问题的时候，这样说的：“对于我的领导，我奉行的原则是把自己的领导推上去，然后再坐他的位置。”说话的时候，我看着那位副总相信他知道我说的意思。
然后我在谈团队和人力资源部，在公司的位置及影响时，看着那位人力资源经理说“我常常灵活运用自己的交际能力，与财务销售等部门搞好关系，并用相关手段让他们对我重视，并对我的工作认可。”其实我知道人力资源部门经理的难处是处理和公司各部门的关系。我想我说完这句话，那位人力资源部经理会相信我和他不是竞争关系而是合作伙伴关系。
面对观摩面试的两位专员，我说“如果我面试成功，我一定会利用空闲时间对我手下进行培训，多教他们一些人之知识，相信他们会很快成长。”
果然我成功通过面试，因为那位副总知道我是一个好下属，那位人力资源经理知道我是一个好姐妹，而专员清楚自己遇上了一个难得的老师。
有的时候面试就是如此，每个面试官都在想你能给他带来什么？那你有没有满足他们的需求呢？
其实我们在招聘的时候，大部分招聘官会设想将来面试者来到之后是怎样的工作情况，而求职者也要抓住这个心里，做到投其所好，所以我们HR应聘时一定要看清自己的位置，然后扮演一个角色，让对方看到自己，能够很好的满足他们的欲仙，设想的需求，明确告诉他，我能成为你的朋友，我能成为你的得力助手，或者成为你的老师。
你在面试过程中的行为就是这一辈子的行为
在制造行业，后勤岗位，也是很重要的。但是有的时候因为某些原因，容易导致该岗位的管理人员流失过快。短时间内找不到合适的接班人。这一次我在招聘的时候，通过一个星期的沟通。约了五个人同时在一天进行面试，我打算在这四个人当中选择，一个。其中有一个是我曾经的同事（办事处的负责人，相当上级）。最后有一个候选和我的曾经同事都属于最终的候选。要从这两个钟定下本次面试结果。
在和另外一位的候选人相比之下，考虑了那个候选人，如果录用了之后，他可能驾驭不了当前的后勤人员，最终选择了之前我的上级。同时在面试之前呢，他也再三的恳求我能够给他一个机会，因为他的年龄找工作的话，受到限制。站在工作角度，我需要公平公正，不能因为是同事关系就一定要选择你。
我综合衡量之后，后来还是选了曾经的上级，没想到工作刚工作一个月现原形了，因为曾经可能他觉得是我的上级，而现和我是平等的岗位，只是我是属于人力部门，他是后勤部，部门不一样而已，内心开始在作怪了。有一次后勤需要给员工安排宿舍的，在候选人要到公司报到前三天，我已经通知好了他安排，邮件、钉钉都有沟通，并且已阅读。没想到候选人报到当天，被搁置办公室的一角，因为没有安排宿舍（当天我去外面做招聘工作了，回来才知道情况）
结果这个后勤主管给老板说“我早上才通知他（其实我早上是又一次的提醒），所以他没有来得及”这件事情让我很恼火，后来我就把邮件和钉钉的记录截图到了内部微信群，让领导知道是后勤主管在撒谎，还是我的工作没有做到位。
按道理来讲，我给了她一个工作的机会，他应该有一种感激之情在里面，但是他反而讲无中生有的话，不配合我的工作，经常老板让他做事情的时候，还会偷懒、撒谎。正因为被老板逮了正着，所以在半年内被辞退了。
对于这种人，不能够珍惜工作机会，同时在公司里面，说闲话，说假话，他就应该受到谴责。因为后勤部门有外联工作，有很多没有对接好，导致工作不能够及时的开展，给公司造成了很大的损失。同时他在公司内部的状态，越来越不像主管的样子了。后来我将这位员工列入了黑名单，因为行为比较恶劣，所以我就在同行的微信群，QQ群进行了通报。经过半年的时间还听说还没有找到工作，让我们以前公司的同事委托我我介绍工作。当时我给以前同事说他的离职背景，我不会再介绍，一点感激之情都没有，不能认识到自己的问题。没有必要有交情。
严格意义上，我发布了这条消息，那属于辞职的故事，但是我相信在应聘的时候肯定会发生类似的情况，或许当这位应聘者到另一家公司应聘的时候，突然遭到严词拒绝，还不一定知道是怎么回事，当他找工作一直没有接到面试邀请时，他也许永远无法清楚自己身上发生了什么事情，但很多公司HR都知道。
这就告诉我们所有的求职者，注意一个问题，注意自己的职业道德和行为，将来我们的职业和道德信用，也会像银行信用一样建立起来的时候，那就很重要了。
其实HR人员需要具备的素质很多，其中有一些潜在素质也必须具备，比如道德素养，忍耐力，分析力，观察力，逻辑思维能力，创新力，学习力等。我的计划是在这个销售人员面试的过程中，我一直不理会他们，等全部面试完了之后让他们来评价这场面试，这样就直接能够看出他们的水平。
这个员工的表现呢？我并没有把他列入到黑名单，我相信以后的每次面试，他都会暴露这个缺点，因为招聘的所有应聘者，都需要有一个最基本的素质，那就是道德修养。
总结：无德无才是废品，有德无才，半成品，有德有才是精品，而无德有才是毒品。所以我们去面试的时候，一定要注意自己的形象和表现，把美好的印象留给所有的人，而不好的一面可以给你带来一生的影响。
你该不会是那块遗漏的黄金？
记得一次老板让我给他招助理，这个岗位有着非常高要求，能够出差，老板随叫随到。没有固定的休息时间。具体休息根据老板安排。这个要求看起来确实是比较难招的。经过我几个月的招聘筛选，最终留了四个应聘者，于是我就准备向老板推荐，他们这四个人在我心中已经排了顺序的。有一天老板让我把简历拿过去，我突然发现，最我最看重的那个人的简历不见了，怎么也找不到了，我不敢声张，更没有时间去找，只好拿着剩下的三份去找老板。老板看了看说，通知他们明天都来面试。我这才长叹了一口气，看来还是有机会去弥补。
我后来发疯似的到简历库里面继续寻找那个简历，可是怎么也找不到了，不知道到底怎么回事？等老板面试完之后，最终在这三个人当中，进行了回忆和比较，最后选定了一个留学生作为备选。招聘结束后，总不能一个结论没有吧。最后这个留学生在我的“帮助”之下，胜利的战胜了，另外两个人，当上了老板的助理。原来那个胜出人却因为我的疏忽，把简历搞不见了，他自己也因为没有去探究应聘结果（我已经初试完，等待老板复试），而失去了一个比较好的机会。
我们会把比较优秀的人提前安排入职，但是不通过的简历也会放在一边，如果后期确实还需要人的情况下，会从这些没有通过当中再选择相对可行的人。招聘已经结束，人员已安排入职，应该可以放一下招聘的工作，做一些其他的人事工作了。突然间订单猛增，老板安排继续招聘20人，这样一个时间段还是一个月就要过年了，当时的心情非常的着急，正当和我的搭档在探究对策如何来招募普工的时候，电话铃响了，是一家之前和我合作的劳务公司，他之前推荐的那一批人我没有看中，所以我一直都没有及时给予回复，我的搭档正要告诉他的落选，我挡住了她，然后告诉电话那头的劳务公司负责人说，恭喜你送来的人全部被录取，我们正打算通知你安排他们报到呢。此刻劳务公司负责人非常激动，同时我也非常感谢我给予他机会。
在招聘过程中，由于应聘人员很多，也有一定的可能漏掉个别的优秀人员，或者是因为疏忽，或者是因为应聘者足够多，不怕招不到，使招聘尺度偏高，这就形成我们说的人才浪费，那么这个人才就成了遗漏的金子，这块金子谁也看不到。而上面故事其实就证明了，在面试后主动索取自己的面试结果，是多么的至关重要的事情。
公司在不断地壮大，从原先30来人的公司，人员持续不断的增加，已超百人，业务量也在扩大，管理模式要上路子，经过公司研究决定，人事部决定增加一名人事经理，没想到这个岗位我招聘非常快，一周内来了2个人面试，第一个人在我这关就没有过关，直接被PASS了。这次我是遇到合适的就约见了，没有特意召集在同一天，特别多中高层岗位，只有有合适，我就会约见，不会等下一个找到在一起约，这样可能等你在找到下一个约见的时候，曾经看中的已经有合适机会了。
这个人事经理岗位是个很重要的岗位，也是我要离开这个公司找的部门负责人，因为热爱我所在的公司，所以这个候选人一定要非常优秀，要超越我的能力，能够适应当前公司环境，读懂老板副总的用人理念及公司文化，具有一定的格局。在中小制造业人事部和生产部门是很重要的部门。不知道你是否有经历过哈，这是我的亲自体验。
下面给你说下这个人事经理是如何招聘到的，虽然有个搭档，但是工作的开展还是有我还担当的，迫于招聘压力，且是将来部门的负责人，我换了招聘方式，真的试试社交平台的招聘效果，于是在晚上11多的时候在人事的微信群发了一条招聘信息，手动临时写的，没有写明具体岗位职责，只是描述了岗位的特别要求，正如我上面写的特定要求，还有公司地址联系方式，没想到这么晚还真的有人私信我，居然没有问其他，直接给我简历，一般遇到招聘信息，HR都会问很多问题才愿意给简历。没想到这个人事经理很给力，非常主动直接丢给简历，我看了之后觉得挺合适，然后微信简单了解下，我在下班时间和她电话沟通了1个多小时，把公司招聘这个岗位的背景给他详细的讲解了，将来也是部门的负责人，所以不只是讲好的方面，当然不好的方面也就是请这个人事经理来完善优化的地方，所以能想到的该给人事经理说的都说了，可能很多HR在招聘的时候是留一手的，不愿意说太多，怕招聘不到。我就是要说清楚，你来选择我们，我们再从中选择比较适合我们的。让决定权给候选人，这样录用的人比较稳定。因为电话里聊的和实际简历没有差异，我又是非常了解公司业务的，知道公司需要什么样的人。于是简历给了副总和老板过目，同意约见面谈。
当天和老板约见时候，老板突然有客人拜访，导致候选人等了很久，其实我都害怕候选人等的着急，哈哈，你时都有遇到这样的情况呢？
最终老板面试后，也是表示满意，只是我们之前定的薪酬范围上限和候选实际期望任然有很大差异，我们还在权衡再决定是否录用，没有很快给候选回复。
因为候选人事经理在下周一有一个单位要求她去上班，所以本周要确定下来她的选择，她更倾向我们公司。这是老板面试后我们没有回复她，她就给我微信留言了她的面试期待。如果不是她的主动联系我说出她的想法，也许我们这个岗位还会再约见几个综合衡量。由于她的主动以及出色的面试表现，扎实的工作经历，我们成功录用了她。如今我已经离开原先的公司，她在那边工作有2年多的时间了，我们一直有保持沟通交流，而且成为了很好的朋友，日常都会相互给予思想支持，你是否会和上家公司的接班人保持友好关系呢？身为HR圈子就这么大，相互学习是可以提升自我的，将来你要是想换工作，通过圈内的HR介绍还可以少走弯路，你是否认同这个观点呢？
当你面试后，不要等待，或者是自动放弃，或许你是被忽视的候选人，或许这个等候是公司对你主动性的考核，或许很多，因为面试过程中，都能发生，通过面试结果的询问，能节省求职时间，能避免无谓的遗忘，能找到自己的不足加以弥补，所以不要让自己成为一块遗漏的黄金。
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