原标题：@每个上班族，疫情期间薪酬应该这样发，你们公司照做了吗？
阳光重庆音讯，4月来了，3月的薪酬还会远吗？可有部分公司员工还在为2月的薪酬忧愁。疫情期间，有的员工拿到了全勤薪酬，而有的员工薪酬被大打折扣，乃至分文未得。
收到2月薪酬条傻眼！薪酬一分钱没发，还要倒扣社保费
万州区的黄先生便是其间一位。3月26日，他向阳光重庆反映，因2月未上班，薪酬一分没发，还被倒扣社保费。
万州经开区回复，万州经开区相关职能部门约谈了重庆冠音泰科技有限公司相关负责人，宣扬相关法规方针，请企业依法合理处理所反映事项。随后，冠音泰公司给出处理计划，每位员工补助400元（与3月份薪资同时发放），员工赞同该处理计划。
诉求人供图
疫情期间未上班 员工一分钱没拿到！
与黄先生相同遭受的另一市民，于3月30日向阳光重庆反映，她是从事律师助理作业，疫情期间，遇到公司1月薪酬3月才发，2月未复工没有一点薪酬的状况。
4月2日，该市民向阳光重庆反应，现已与公司达到共同，公司将发放相应补助。
经过渠道查询发现，不少网友咨询“疫情期间薪酬怎样发”的问题。
@网友A：自己是某食堂员工，2月初，接单位告诉，暂不上班，在家等侯告诉，直到2月24日才上班。这种状况，薪酬该怎样发放？
@网友B：咨询一下，疫情期间，公司是否该给员工发基本薪酬？
……
那么，疫情期间究竟怎样发薪酬？你知道吗？请持续往下看！
1.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新式冠状 病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联络问题的告诉》（人社 厅明电〔2020〕5号）第二条规则，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以终究靠与员工协商共同采纳调整薪酬、 轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位，尽量不裁人或许少裁人。契合条件的企业，可按规则享用稳岗补助。
企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的，企业应按劳作合同规则的规范付出薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若员工供给了正常劳作，企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的，企业应当发放生活费，生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法实行。
2. 依据重庆市人力资源和社会保障局关于转发《妥善处理新式冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳作联络问题的告诉》（渝人社〔2020〕47号）的规则，其间，人社厅创造电〔2020〕5号文件提及的生活费规范按不低于劳作合同实行地员工最低月薪酬规范的70%实行。
原标题：@每个上班族，疫情期间薪酬应该这样发，你们公司照做了吗？
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