原标题：为什么职场中有些人挑选年末辞去职务不要年终奖？

成年人的国际没有对和错，只要利与弊。信任绝大多数职场人都不是傻子，当然知道年末辞去职务没有年终奖了，但如果有更大的利益在后面，天然也就不在乎这个年终奖了。

1、作业不顺心，干到年末现已底线了，干掉坏心境回家春节。

许多人在职场中并不是一往无前，比方搭档之间明争暗斗，与上级共处不和谐，薪酬不如意，通勤时间长，许多原因都使得我们作业十分烦心。有想过辞去职务完事，但想着立刻就要挨近年关了，好歹干到年末，新作业也不好找，年末又是花钱的时分，只能咬咬牙，牵强干掉年末再辞去职务吧！

这是大部分人的主意，现在现已11月份，再有2个月也春节了，不知道我们是不是也有这样的心灵进程。

2、并不是一切的公司都有年终奖，乃至年末了连个礼品安慰奖都没有。

从前我地点的一家公司，好歹也是上市公司，现金流其时还并不是问题。其他公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，价格仅20元，心里那个凉。到了年末，因为第一年我是11月份入职的，心里现已做好了没有年终奖的预备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心思建造迎候年终奖，仍然啥都没有，一问之下，本来我们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的为难问前台，“我们公司年末发礼品吗？”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚！”

而我现在地点的公司，我上一年也是9月份入职，年末的时分还有多半个月的薪酬作为年终奖，算是意外之喜。真是没有比照就没有损伤。遇到这样的公司，真的要辞去职务的话，还想什么年终奖的工作呢！

3、年终奖便是个笑话，奖金还不行一顿饭钱。

甭说不信，我刚转行到互联网的时分，进的是一家草创小公司，第一年老板说发年终奖的时分，满怀等待地跑进去，老板给了个大红包，翻开一看竟然只要200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。尽管我们是草创小公司，可是年终奖也不至于只要200块吧，所以我记住特别清楚。

其实我不是吐槽其时那个老板抠门，确实创业不易，现在也十分了解。仅仅阐明仍是有这种现象存在的，年终奖的奖金招引不了想离任的人，所以底子不在乎年终奖，该辞去职务仍是辞去职务的。

总归，利与弊成年人必定分得清，往往都是被逼到某些特定的程度才做出的挑选。当然，另一方面不同的公司关于年终奖的预设也不一样，这样给了许多想要辞去职务的人做了挑选的权衡。

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