原标题：打破“唯论文” 东营遴选10家企业首先展开企业职称自主评定
大众网·海报新闻东营12月21日讯(记者 唐梦琳) “本来评学历、评论文，现在更垂青成绩，这样选拔出来的人才更贴合企业的用人实践。”20日，山东国瓷功用资料股份有限公司企业职称自主评定成功举办。终究，29名员工拟晋升为工程师，14人名员工拟晋升为助理工程师。
今年以来，东营市人力资源和社会保障局在山东省内首先制定方案展开企业职称自主评定试点，遴选了10家骨干企业承当试点使命。到现在，山东众成地产集团有限公司、方圆集团、山东国瓷功用资料股份有限公司3家企业成功完结职称自主评定作业。每家企业依据职业特征、企业实践和用人状况，自主划定评定规范，让企业用好选人“指挥棒”，为企业发展注入新的生机动力。
“咱们企业原先想要职称评定只能去我国有色金属工业人才中心，上一年报名23个，只要7个人通过了评定，而现在企业内部评定能够更好的选拔有用人才。”方圆集团人力资源部部长雷玉涛介绍。从前申报人评职称相当于“千军万马过独木桥”，通过率比较低，乃至部分和企业需求脱节。而现在企业自主评定针对申报人员的立异才能、成绩水平缓实践奉献等进行归纳点评，一起，对处理公司关键性技能难题，具有专利发明和特别奖项荣誉获得者可破格申报，让把企业最需求的人才评选上来。
不仅如此，东营市打破了传统职称评定对论文、科研权重和外语、计算机等资格证书“一刀切”的问题，拆除了制式规则的“硬杠杠”。“原先评定以预备资料为主，考虑的是怎样写论文去丰厚资料。现在评委和专家更了解咱们各个人的状况，对我个人而言，今后考虑的更多是怎样把作业干好。”山东众成地产集团有限公司拟获评中级职称的李娜说。
为了激起企业员工的积极性和发明性，推进建造立异型企业。东营市将职称系统与企业岗位设置、薪酬系统“评聘结合”激起人才的立异发明动力。另一方面，保证待遇到位。重视与人力资源管理制度相衔接，在评优评先、职务晋级等方面优先考虑，发挥自主评定方针最大功效。
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